табелю-календарю, обеспечить учет явок на работу, опозданий и преждевременных уходов.
1.3. За прогул, появление на работе в нетрезвом виде руководитель Общества вправе применять следующие меры воздействия:
1) переносить отпуск на зимний период в пределах рабочего года;
2) лишать права на получение льготных путевок в санатории, дома отдыха;
3) переносить очередь на получение жилплощади на более поздний срок;
4) лишать премий единовременного характера;
5) полностью или частично лишать премий, выплачиваемых за период, в котором совершен прогул.
II. Оплата и нормирование труда
2.1. Используя оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности Общество обязуется:
2.1.1. Труд рабочих-сдельщиков оплачивать по соответствующим нормам времени и установленным на данный период расценкам, которые могут меняться только в сторону их повышения.
2.1.2. Труд рабочих-повременщиков оплачивать по действующим часовым тарифным ставкам, устанавливаемым в зависимости от квалификации рабочего, сложности работ и условий труда, рабочим отдельных профессий с учетом их квалификации устанавливать месячные должностные оклады.
2.1.3. Вводить формы и системы премирования, стимулирующие повышение эффективности производства.
2.1.4. Каждому вновь принятому работнику разъяснить условия оплаты труда, возможности повышения квалификации, роста заработной платы.
2.1.5. Выдавать наряды и сменные задания до начала работы.
2.1.6. Тарификацию работ производить согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, учитывая показатели современной техники и технологий.
2.1.7. Предоставлять работу в соответствии с профессией и присвоенным разрядом, по мере роста квалификации рабочих повышать их тарифный разряд в установленном порядке.
2.1.8. При выполнении сдельных работ ниже присвоенных разрядов производить доплату к заработку до их тарифных ставок за фактически отработанное время при условии выполнения норм выработки и разницы более двух разрядов.
При бригадной форме оплаты труда указанная выше доплата не производится.
2.1.9. Ежемесячно выдавать всем работающим расчетные листки не позднее 2 дней до выдачи заработной платы.
2.1.10. Вводить дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство рабочим-повременщикам в размере до 30 % от их тарифной ставки.
Надбавки устанавливать рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество, освоившим другие профессии и выполняющим их на высоком уровне.
2.1.11. Устанавливать доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ за счет экономии от высвобождения численности.
2.1.12. Единовременно премировать работников за выполнение особо важных производственных заданий, за рациональные предложения по повышению эффективности производства и увеличению
