гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;
21) гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора;
22) дисциплина труда;
23) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
24) ученический договор;
25) требования охраны труда;
26) обеспечение прав работников на охрану труда;
27) материальная ответственность работодателя перед работником;
28) особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями;
29) особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет;
30) особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;
31) особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству;
32) особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
33) особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах;
34) особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;
35) особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц;
36) особенности регулирования труда надомников;
37) труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
38) особенности регулирования труда работников транспорта;
39) особенности регулирования труда педагогических работников;
40) особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
Говоря об охране труда, следует сказать о том, что ТК РФ содержит в себе специальный раздел, который называется «Охрана труда».
В этом разделе раскрываются следующие понятия:
1)«охрана труда»;
2) «условия труда»;
3) «вредный производственный фактор»;
4) «опасный производственный фактор»;
5) «безопасные условия труда»;
6) «рабочее место»;
7) «средства индивидуальной и коллективной защиты работников»;
8) «сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)»;
9) «производственная деятельность».
Охрана труда в соответствии с ТК РФ – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно– технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Следует отметить, что к основным направлениям государственной политики в области охраны труда ТК РФ относит прежде всего:
1) обеспечение приоритета сохранения
