дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Содержание и структура коллективного договора также определяются сторонами. В коллективном договоре в обязательном порядке оговариваются сроки действия и порядок изменения коллективного договора, а также сроки отчета сторон о выполнении условий коллективного договора.
Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.
Функциями коллективного договора являются:
– организация трудовых отношений;
– обеспечение стабильности трудовых отношений;
– обеспечение и защита интересов работников и работодателей;
– приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;
– достижение компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора;
– обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.
Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
Условия, включаемые в коллективные договоры, по юридической природе подразделяются на:
– обязательственные (содержат обязательства сторон выполнения тех или иных действий, обычно организационно-технического характера);
– информационные (включаются в коллективные договоры с целью доведения до сведения работников основных норм трудового законодательства);
– нормативные (характеризуют коллективный договор как правовой акт, содержащий установленные этим договором обязательные к применению нормы о коллективных условиях труда работников).
По общему правилу коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов.
В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения – нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые
