РФ к принудительному труду относит случаи нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере. Если работодатель привлекает работника к работе, но без выплаты заработанной платы, это есть принуждение к труду. Нарушением принципа запрещения принудительного труда также является требование работодателем исполнения своих обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни или здоровью.
Российская Федерация и государства в соответствии с положениями международного права при осуществлении государственной политики не должны прибегать к какой-либо форме принудительного труда:
1) в качестве средства политического воздействия или воспитания, в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
2) в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
3) в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;
4) в качестве средства наказания за участие в забастовках;
5) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.
Следовательно, международное право и российское трудовое законодательство устанавливают правовые гарантии запрета принудительного труда, и при их нарушении лицо, которое было привлечено к принудительному труду, может обратиться в судебные органы РФ и в международные организации по защите прав и законных интересов человека и гражданина.
Понятие и виды субъектов трудового права
Субъект права – это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности.
Под субъектами права любой отрасли понимаются участники общественных отношений, которые данная отрасль права регулирует. В каждой отрасли права имеются свои субъекты, которые наделены определенными правами и обязанностями. Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.
Субъектами трудового права могут быть:
– граждане (работники и работодатели);
– организации любых организационно-правовых форм (работодатели);
– профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы;
– социальные партнеры;
– органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
– органы по рассмотрению трудовых споров;
– органы службы занятости и др.
Для субъекта трудового права необходимо наличие трудовой правосубъектности, поскольку она является необходимым условием для возникновения
