чакры, меридианы).
– Простейший пример. У людей, имеющих ампутированные конечности, присутствуют боли в несуществующей части тела. Так называемые фантомные боли.
– Чакры – переводятся как колесо, вихрь или диск. Чакры – это скопление концентрированной энергии. Они расположены в 7 основных центрах вдоль позвоночника.
– Чакры – переводят энергию с помощью определенных кодов, в переживание и обратно. Все эмоции, которые мы испытали в жизни, записаны в чакрах.
– Еще чакры снабжают энергией наши органы. Каждая чакра отвечает за определенный орган.
– Аура – это двухсторонний фильтр, который пропускает нужные или блокирует ненужные энергии и выглядит в виде энергетической оболочки, которая излучается и поддерживается нашим телом.
– Аура напрямую взаимодействует с чакрами.
– Меридианы – включают в себя 14 энергетических каналов, расположенных по всему телу в акупунктурных точках. По меридианам движется энергия.
– Меридианы отвечают за функциональность всех систем человеческого организма. Обеспечивают жизненную силу, регулируют обмен веществ, отвечают за деление клеток.
– Еще в восточной философии есть понятие «тройной меридиан», – который отвечает за иммунную систему и содержит резервную энергию, на случай непредвиденных, критических ситуаций.
Защищая репутацию другого человека в его отсутствии – мы защищаем свою…
– «Тройной меридиан» в современных условиях часто «перегревается» и начинает реагировать на самые обычные ситуации, принимая их за опасные. Отсюда и вытекают психические и нервные расстройства, которые присущи современному обществу.
– Все в этом мире подвластно закону равновесия энергий.
– Согласно теории Хеленгера, в системных расстановках, применительно к организациям. Несоблюдение основных законов и основных действующих сил, ведет к возникновению проблем у организации и у людей, связанных тем или иным образом с этой организацией.
– С точки зрения теории расстановок. Организация обладает определенным типом души, у которой имеется энергоинформационное поле со своим опытом и включающее в это поле всех и все, что когда-то либо имело или имеет хоть какое-то отношение к этой организации.
– Также в организации имеются силы и энергии, которые не проявлены, но которые действуют, независимо от того, знаем мы о них или нет.
– Считается, что у организации имеется так называемая коллективная совесть, которая работает подсознательно и стоит на защите основных энергоинформационных законов системы. В случае их нарушения, проявляется в виде различных проблем в организации и у людей, тем или иным образом причастных к этой организации.
Чем сильнее наши желания, тем сильнее наше сознание будет сопротивляться им, если эти желания не соответствуют подсознательным установкам или входят с ними в противоречие…
