обязан выдать подчиненному заработную плату не ниже МРОТ, а заказчик обязан выплатить вознаграждение за услуги в размере, установленном договором;
• оплачивают не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретную работу (как процесс).
Соискателю необходимо учитывать данные особенности при заключении трудового договора, и устанавливать трудовые отношения в соответствии с положением, которое он согласен занимать у данного работодателя.
Формы трудовых договоров
В настоящее время, в Интернете можно найти достаточно много типовых форм трудового договора. Работодатели, в основном отталкиваясь от типовой, создают свой трудовой договор, соответствующий условиям работы в данной организации. Унифицированной формы трудового договора в настоящее время нет, и все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.
Для ознакомления с типовой формой и в качестве примера здесь будет приведен готовый вариант трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. ___ «__»_______20__ г
________________________________________________________
____, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице __ _____________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _____________________________________ _________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________ в структурном подразделении _______________________________.
2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (вариант: работой по совместительству).
2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному
