style="font-size:15px;"> 4)Трудовые обязанности работника и рабочее место;
5)Режим рабочего времени, которое не должно превышать восьми часов в день1, и времени отдыха;
6)Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, которые не должны быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в данной области, а также иные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и др.;
7)Условие об обязательном социальном страховании работника;
8)Условия охраны труда, условия труда и защита от профессиональных рисков.
Помимо обязательных условий, упомянутых выше, компания и работник могут договориться о включении в трудовой договор иных положений, таких как испытательный срок, срок стажировки и службы, конфиденциальность, дополнительное страхование и социальное обеспечение и др.
Недействительность трудового договора
Трудовой договор в Китае является частично или полностью недействительным в случае, если:
1) Договор был заключен или изменен в результате обмана, принуждения или использования затруднительного положения другой стороны и противоречил истинной воле стороны трудового договора;
2) Договор предусматривает условия, освобождающие работодателя от ответственности, и содержит положение об отказе работника от своих прав, гарантируемых трудовым правом Китая;
3) Договор содержит условия, нарушающие императивные нормы закона или административных актов.
Таким образом, случаи запрета компаниями служебных романов, брака или беременности идут вразрез с перечисленными выше условиями. В случае включения в договор подобных условий, последние будут признаны судом недействительными.
Другим примером является включение в трудовой договор положения о выплате заработной платы работнику каждые три месяца. Такое положение будет признано недействительным, поскольку оно нарушает императивную норму о ежемесячной выплате работнику заработной платы.
Компания должна постоянно следить за изменениями в политике и регулировании трудового права, в противном случае нарушения в данной сфере могут привести к необходимости выплаты крупных штрафов.
Испытательный срок
Часто компания может использовать свое преимущественное по отношению к работнику, включая в договор более выгодные для себя условия. Однако в Китае трудовое право предусматривает куда больший объем императивных норм, в связи с чем работодатель имеет меньше свободы при составлении трудового договора.
Испытательным сроком в праве называется период после заключения трудового договора, в течение которого оценивается, обладает ли работник необходимыми профессиональным навыками для выполнения возложенных на него или нее функций по трудовому договору.
Действующее законодательство устанавливает максимальные пределы испытательного
Данное количество рабочих часов относится исключительно к стандартной рабочей системе, и если мы рассматриваем две другие рабочие системы, а именно гибкую систему рабочего времени и обобщенную систему расчета рабочего времени, продолжительность рабочего времени будет отличаться.
