style="font-size:15px;"> Собеседование с техническим специалистом компании – это главный этап в процессе поиска работы. В основе собеседования лежит проверка ваших профессиональных навыков, способности писать качественный код и показывать хорошие результаты. Собеседование состоит из нескольких частей и, как правило, включает в себя следующие этапы: знакомство и обсуждение опыта работы, проверка знаний языка программирования, проверка прикладных знаний, решение задач. Этапы могут отличаться в различных компаниях. Где-то вас могут спросить только про прикладные навыки, а где-то заставят решать задачи на алгоритмы и структуры данных.
Постарайтесь быть вежливым и не забывайте улыбаться, даже если вам хамят. Важно, чтобы о вас сложилось хорошее впечатление вне зависимости от результатов собеседования. Такой подход добавит вам дополнительные баллы при принятии решения о вашем найме, поскольку мало кому хочется работать с токсичными людьми.
Знакомство и предыдущий опыт
Первая часть собеседования самая простая: вам предстоит коротко рассказать о своем опыте и проектах, над которыми вы работали. Заранее подготовьте небольшую самопрезентацию на 2—3 минуты. Особое внимание стоит уделить наиболее актуальному опыту, полученному в последний год. Постарайтесь построить свой рассказ на технических данных и вашем вкладе в развитие проекта. Интервьюеру интересно услышать о том, какие сложные технические проблемы вы решали. Не стоит много рассказывать о продуктовых функциях приложения и прочих деталях, не связанных с вашей основной деятельностью.
Технические вопросы
Далее вам предстоит ответить на вопросы, связанные с языком программирования и наиболее популярными фреймворками. Для подготовки к этому этапу поищите в поисковике информацию по запросу [название вашего языка программирования] + вопросы на собеседовании. Предстоит подготовить ответы на эти вопросы, чтобы увеличить свои шансы на получение работы. Сходив на несколько собеседований, вы поймете, какие темы в основном интересуют интервьюеров. Я встречал парней, которые сходили на десятки собеседований и уже знали ответы на практически все вопросы. Однако опытный интервьюер в такой ситуации начинает задавать более глубокие вопросы. Поэтому просто зазубрить ответы без общего понимания и практического использования не получится.
Следующая часть собеседования – это архитектура, паттерны и общие принципы разработки. Вас обязательно спросят о том, какую архитектуру вы использовали в своих приложениях, какие есть плюсы и минусы этой архитектуры. Также будьте готовы рассказать про принципы SOLID и привести примеры из реальной жизни.
Достаточно часто в процессе собеседования просят решить какую-нибудь несложную задачу. Задачи бывают двух типов: алгоритмические и прикладные. Алгоритмические задачи направлены на проверку знаний
