мышление как ведущее
– Аналитические способности
– Системность без перфекционизма
– Широкая эрудиция
– Грамотная речь
– Управление конфликтами
– Управление опытом
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
– Знание и следование деловому этикету в казуальной форме
– Познания в характерологии и умение использовать диагностические инструменты
– Навыки манипуляции (в рамках моральной этики)
– Навыки распознавания лжи
– Искусство презентации и публичных выступлений
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
– Навыки оценки профессиональных компетенций
– Умение распознавать психические расстройства, депрессии и эмоциональное выгорание
– Умение определять (выделять) цели, задачи проведения оценки + навык определения дефицита компетенций в рамках проекта/компании
– Навыки разработки критериев оценки, карт профессиональных компетенций сотрудников, ментальных карт специалистов, системы корпоративных специалистов в принципе
– Навыки разработки оценочных тестов, упражнений; знание методов количественной и качественной оценки
– Навыки анализа результатов и разработки индивидуального плана развития оцениваемого специалиста
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
– Знание документооборота
– Анализ специализированного рынка для привлечения внешних провайдеров и консультантов
– Опыт управления бизнес-процессами, понимание особенностей процессного и проектного управления
– Навыки формирования кроссфункциональных команд и настройки межфункционального взаимодействия департаментов компании
– Навыки управления проектами: сроками, ресурсами, рисками, изменениями
– Навыки бюджетирования
– Знание функции PR, внутренних коммуникаций и принципов формирования бренда проекта
Персонал – самый сложноуправляемый ресурс. И именно от персонала зависит эффективность и результативность деятельности компании. Assessment Master – человек с большой буквы, за которым Вы, как руководитель, должны чувствовать себя как за каменной стеной уверенности и удовлетворенности. Совершайте выбор осознанно :)
HR-вызовы современности
Мы живем в эпоху перемен. Так говорят во все времена вне зависимости от уровня развития экономики и прочих уровней, отражающих благосостояние людей и государств. Так уж повелось, что каждый день во всех сферах нашей жизни нас ожидает что-то новое. И выбор всегда только за нами – оставаться в зоне комфорта или открываться новому.
Не секрет, что есть компании, которые прекрасно чувствуют себя в рамках бюрократии и старых систем
