на самом деле? Паша вспомнил сон с Купидоном. Паша сам выбрал Лену? Или его судьбу выбрал какой-то переросток на небесах с луком и стрелами? Существует ли судьба и предопределённость, как говорит Андрей? На сколько я самостоятелен, чтобы изменить собственную линию жизни?
Размышления Паши прервал телефонный звонок.
– Алло, – взял трубку Паша.
– Несмеянов, зайди срочно ко мне, – грозно позвал его директор.
А вот не пойду, думал Паша, пока собирался к директору. Однако, взял папку с отчетом, карандаш, чистые листы для записей. Что он мне сделает? Уволит? Что я потеряю? Да ничего особенного. Пойду работать в Нестле. Меня давно туда переманивают. Зарплата точно будет больше. И перспективы. Фирма международная. Есть, конечно, минусы: привыкать надо к коллективу, вникать в их стандарты и правила внутреннего распорядка. Говорят, у них все строго, по западным технологиям. Примет ли его расхлябанная славянская душа такие судьбоносные изменения? Надо рисковать. Кто не пробует, тот сидит все время на заднице и никуда не двигается. Пока молодой надо искать. Все, решил. Сейчас зайду, и скажу: «Петр Иванович, я увольняюсь! К едрёной фене». Шеф удивится. Снимет очки. Руки заметно затрясутся в поисках опоры: «Паша, зачем ты торопишься? Дров легко наломать. Ты сперва подумай, а надо ли тебе увольняться? Давай мы тебе оклад поднимем. Я знаю, что ты засиделся на месте. Тебе нужен рост. Чем смогу, помогу. Не переживай. Я скоро уйду на повышение, ты – на мое место. Не волнуйся. Я давно к тебе присматриваюсь. Если ты покинешь офис – нам кранты. Ведь и работать без тебя здесь не с кем. Не бросай меня, умоляю». Петр Иванович кидается на колени, хватает Пашу за руки, нервно целует запястья…
– Меня вызывал, – которого бросил Паша секретарше.
Смело открыл тугую дверь, и, выдохнув, шагнул вперед. Петр Иванович сидел за столом, склонившись над отчетом.
– Добрый день, Петр Иванович, – начал Паша.
– Привет, – коротко ответил директор, – присаживайся.
– Я хотел с вами давно поговорить, – робко продолжил Паша, – у нас не все хорошо в фирме. Мне кажется, надо внедрить новую системы мотивации сотрудников. У нас заработная плата совсем не зависит от успехов работника.
– Надо, чтобы зависела? – спокойно спросил шеф и перевернул лист отчета.
– Думаю, что необходимо. Если мы хотим завоёвывать рынок, увеличивать продажи, надо стимулировать работников на трудовые подвиги. Им за достижения результатов, необходимо выплачивать бонусы.
– А начинать надо с тебя, как я понимаю. Правильно?
– Неплохо бы, – улыбнулся Паша.
– Сядь, уже наконец. Не люблю, когда со мной разговаривают свысока, – директор отложил отчет в сторону, – ты знаешь, зачем я тебя вызвал?
Паша сел за стол. Положил руки перед собой, как прилежный ученик.
– Не знаю.
