Лидер-интроверт. Как преуспеть в обществе, где главенствуют экстраверты. Дженнифер Канвайлер

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Лидер-интроверт. Как преуспеть в обществе, где главенствуют экстраверты - Дженнифер Канвайлер страница 6

Лидер-интроверт. Как преуспеть в обществе, где главенствуют экстраверты - Дженнифер Канвайлер Библиотека ЭКОПСИ

Скачать книгу

«От хорошего к великому» (Good to Great) Джима Коллинза[7]. Исследуя характеристики успешных компаний, Коллинз обнаружил во главе каждой лидера «пятого уровня», как он это обозначил, т. е. человека, проявлявшего в переходный или кризисный период определенный набор черт. Все эти люди были нацелены на результат, но другое их качество оказалось неожиданным открытием: глубокое личное смирение. Они «скромны, предпочитают держаться в тени, не выделяются». Это же качества и настроения лидера-интроверта!

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Сноски

      1

      Оценка менеджера в разных аспектах деятельности (принятие решений, коммуникация, лидерство) его коллегами, подчиненными и руководством, а также самооценка.

      2

      Калил Джебран (1883–1931) – уроженец Ливана, философ, поэт и художник, большую часть жизни провел в США, писал на арабском. Книга «Пророк» (1923) переведена более чем на 100 языков мира, в том числе на русский (Джебран К. Пророк. – М.: София, 2013).

      3

      Типология личности, восходящая к работам психоаналитика Ф. Александера. Для личности типа А характерны стремление к достижению, соревновательность, амбициозность, нетерпеливость. Кардиологи М. Фридман и С. Розенман ввели понятие «поведенческий синдром типа А», увязав это поведение с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний. – Прим. ред.

      4

      Del Jones, “Not All Successful CEO’s Are Extroverts,” USA Today, December 8, 2006.

      5

      Кэтрин Грэм (1917–2001) – владелица The Washington Post. – Прим. перев.

      6

      A. L. Hammer and C. R. Martin, Estimated Frequencies of the Types in the United States Population, 3rd ed. (Training Handout, Center for Applications of Psychological Type, 2003).

      7

      Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… – М.: Манн, Иванов, Фербер, 2011.

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

Скачать книгу


<p>7</p>

Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… – М.: Манн, Иванов, Фербер, 2011.