формируют мнение о компании и людях, ее возглавляющих, во «внешнем мире» и среди сотрудников;
– ОНИ пронизывают все сферы жизни и социальные роли человека.
На страницах книги мы не дерзаем исследовать культуру как таковую и множество материальных и нематериальных ее аспектов, хотя в корпоративной культуре практически все это находит отражение. Достаточно понимать ценностные культурные процессы, чтобы актуализировать их в компании:
– для пользы управления людьми и материальными ресурсами;
– для поддержания современного имиджа компании;
– для создания руководителями личного бренда.
Рассмотрим «понимающие» определения культуры и доступные на их основании критерии ее оценки.
Определение 1.
Культура есть совокупность знаний и умений людей, при помощи которых они успешно организуют свою жизнь в обществе. Человек привносит свои ценности в культуру поколения, которая со временем становится частью исторической традиционной культуры страны. Таким образом, наиболее широко разделяемые обществом ценности индивидов становятся культурной традицией страны. Влияние ценностей человека и общества взаимно, это длительный инерционный процесс. Однако, он заслуживает внимания бизнеса, потому что корпоративная культура органично связана с культурой региона и страны, если, конечно, этот интеллектуальный продукт – культура компании, сложился успешно.
Если культура – это путь изменения ценностей, то его возможно «замерять», как минимум, по двум осям1(рис.7):
Ось 1. Ценностная установка культуры на выживание или самовыражение.
Поколения, жившие после Второй мировой войны, были ограничены в первейших материальных потребностях, знали о страданиях людей в плену, переживали смерти близких. Поэтому ценности коллективного выживания были важнее в жизни человека и общества. Когда несколько поколений людей выросло в безопасном окружении, тогда индивидуальность человека выступила на первый план и ценности самореализации стали закрепляться на личном уровне и в обществе.
Ось 2. Ориентация культуры на традиционные исторические или «общечеловеческие» гуманистические ценности.
Традиционные ценности страны представляют сплав гражданской и религиозной этики, который сформировали люди, веками жившие вместе на одной территории, Гуманистические ценности основаны на секулярном понимании мира и претендуют на универсальность и всеобщность во всем мире.
Между осями, «замеряющими» культуру, существует связь, и, собственно, любую из существующих ныне культур можно описать через направленность на один из полюсов этих двух осей:
– если в обществе выражены ценности выживания и традиционные, наблюдается приоритет групповых, а не индивидуальных ценностей. К примеру, стремление в рабочем коллективе сплотиться вокруг сильного, даже
https://www.worldvaluessurvey.org/wvs.jsp. Дата обращения 10.11.2019.
