задания могут отличаться, только смысловое содержание одно: найти необходимую информацию; структурировать и оформить с передачей главного смысла.
При этом абсолютно не важно, насколько вы знакомы с передовыми технологиями оформления презентаций, так как уже давно закрепилось мнение: всему можно научиться, если есть желание.
На некоторых собеседованиях вам могут задать прямые вопросы:
– Приходилось ли вам работать с большим массивом информации, если да, то приведите пример.
– Какие источники информации вы предпочитаете.
– Как вы находите первоисточник.
– Есть ли у вас источник информации с абсолютным доверием.
– Оцените ваш уровень пользователя ПК и офисными программами.
– Используете ли вы какие-либо программы для систематизации информации.
– Умеете ли вы составлять Mind map.
– Есть ли у вас навык визуализации информации.
Подобные вопросы находятся на стыке диагностики профессиональных навыков – hard skills и на стыке soft skills, в зависимости от ваших профессиональных обязанностей степень владения современными программами может быть решающей. Как рекомендация, узнайте, какими программами следует владеть, и прокачайте свои умения.
Завуалированные вопросы для оценки данной способности звучат следующим образом:
– Почему вы хотите работать именно у нас.
– Чем привлекла вас наша вакансия.
Исходя из ваших ответов, можно сделать выводы, что вы умеете находить нужную информацию и выделять суть.
Идеальный ответ будет звучать следующим образом:
«Меня заинтересовала ваша вакансия, я захотел узнать о вашей компании как можно больше. Мне понравился ваш…» Вместо многоточия вам следует перечислить то, что вам действительно понравилось, и, самое главное, косвенно показать, что вы умеете добывать необходимую для вас информацию и выделять главную суть, всё то, что считаете важным.
Главное, не делайте роковую ошибку, когда перед собеседованием соискатели даже не считают необходимым заглянуть на сайт компании. Чем больше вы продемонстрируете знаний о компании, в которую собираетесь трудоустроиться, тем больше у вас шансов занять желаемую позицию.
Способность задавать грамотные вопросы и получать необходимую информацию
Демонстрация данной способности зависит только от вас. Ни прямых, ни косвенных вопросов не будет, если только в завершение собеседования вас могут спросить: «У вас есть к нам вопросы?»
При собеседовании нередко соискатели стесняются задавать вопросы. Боятся показаться назойливыми. Да, действительно, иногда бывают ситуации, когда человек готов быть очень покорным и готов согласиться со всеми условиями, лишь бы взяли на работу. Но отсутствие вопросов с вашей стороны может демонстрировать отсутствие вашей заинтересованности в работе и стать причиной отказа.
Как рекомендация, заранее подготовьте вопросы по поводу
