и несение определенного делового риска (страховая премия).[68] Ж.-Б. Сэй (1767–1832), вводя понятие термина «предприниматель», отмечает, что «часть прибылей поступает как бы в вознаграждение за его промышленные способности, за его таланты, деятельность, дух порядка и руководительство».[69] Однако все это красивые слова, лишенные всякого смысла, так как никаких логичных доводов и алгоритмов расчетов, обосновывающих результат деятельности, источники и размер выплат за владение капиталом, вознаграждение за воздержание[70] и ответственность (риски) за продажу товара или услуги по заранее непредсказуемой цене, не приводится. Более того, «заработная плата за управление капиталом» никакого отношения к производственной деятельности не имеет в связи с тем, что «управление капиталом» осуществляется в форме спекулятивных операций на фондовых биржах и, соответственно, вознаграждение выражается спекулятивным доходом, ничего общего не имеющим с заработной платой.
Морально-этические нормы поведения капиталистов достаточно точно определены еще в XIX в. Так, английский публицист XIX в. Т. Дж. Даннинг писал: «…капитал избегает шума и брани и отличается боязливой натурой. Это правда, но это еще не вся правда. Капитал боится отсутствия прибыли или слишком маленькой прибыли, как природа боится пустоты. Но раз имеется в наличии достаточная прибыль, капитал становится смелым. Обеспечьте 10 процентов, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживленным, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы. Если шум и брань приносят прибыль, капитал станет способствовать тому и другому. Доказательство: контрабанда и торговля рабами».[71]
Если прибавочная стоимость в производстве продукции не создается, то, оставляя пока в стороне понятие прибыли, попытаемся выяснить, каковы все-таки источники высоких «доходов» капиталистов и высшего управленческого аппарата непосредственно от производственного капитала. В структуре стоимости продукции единственным источником «доходов» участников производства (работников организации) может быть оплата труда, которая определяется как заработная плата.
За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – каждый работник получает заработную плату. Заработная плата необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения своих потенциальных возможностей.
Существует множество определений заработной платы,[72] однако в принципе все они сводятся к одному – это оплата труда в соответствии с его количеством и качеством с учетом условий труда. Формально это верное определение, однако, несмотря на огромное количество работ по оценке труда, или «рабочей силы»,
Милль Дж. С. Основы политической экономии. Т. 2. – Киев; Харьков: Южно-русское книгоизд-во Ф. А. Иогансона, 1896.– С. 130.
Сэй Ж.-Б. Трактат политической экономии. – М.: Дело, 2000.– С. 58.
«Вознаграждение за воздержание» в действительности при потреблении капиталистами сверх всяких мыслимых и разумных пределов звучит просто как издевательство.
Dunning T. J. Trade’s Unions and Strikes. – London, 1860.– Р. 35, 36. Цит. по: Маркс К. Указ. соч. С. 770.
Например: заработная плата – это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд; цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия; вознаграждение, которое организация обязана выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам.
