фразам на языке страны, куда он приехал. Зная, что применить их у него получится «прямо сейчас», он, вполне возможно, с удовольствием возьмется за приятную «зубрежку».
Так что если вы готовы работать вот такой местной няней – вам надо хорошо знать город, язык, страну: от этого во многом зависит ваша квалификация.
Документы для работы за границей
«Золотой ключик»
Чтобы работать няней в Европе, вам потребуются соответствующие документы. Если вы думаете, что работодатель будет в восторге от перспективы «заниматься вашими бумажками», то вы сильно заблуждаетесь. Конечно, не исключена возможность того, что семья захочет взять на работу именно вас и будет готова тратить деньги и время на оформление рабочего контракта, с которым вы отправитесь получать документы на выезд. Однако, подобная ситуация – вещь редкая. Поэтому я вам настоятельно советую позаботиться о получении необходимых документов до того как вы займетесь рассылкой своего резюме.
Какие же документы требуются вам для устройства на работу? Как их получить? Не гадайте, не спрашивайте у меня: я не могу знать абсолютно все нюансы, ведь многое зависит от страны, в которую вы хотите отправиться на работу. Самый верный способ получить исчерпывающую информацию – это, конечно, пойти в миграционный (визовый) центр и взять платную консультацию профессионала, который учтет ваши личные пожелания. Кроме того, мы живем в эпоху открытой информации. Ищите ее в Интернете, разговаривайте с теми, кто уже прошел путь, по которому вы собрались следовать (или же недавно встал на него) – и будет вам тысяча и один ответ на вопрос как получить заветный «ключик», что откроет вам дверь в Евросоюз.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
