которые необходимо предпринять, будут различаться в зависимости от отрасли экономической деятельности и типа выполняемых работ; в целом, работодатели должны:
• предоставлять и поддерживать рабочие места безопасными для здоровья;
• формировать здоровое окружение, способствующее раскрытию потенциала работников;
• реализовывать комплекс образовательных и профилактических мероприятий, направленных на повышение осознанности, формирование установок и навыков.
Планируя превентивные и защитные мероприятия, работодатель должен оценивать риск здоровью работника и бороться с ним в следующем порядке:
• исключить риск;
• контролировать источник риска;
• минимизировать риск за счет разработки безопасных систем труда;
• если риск сохраняется, обеспечить использование средств индивидуальной защиты.
Иерархия профилактических и защитных мероприятий
Рисунок. Иерархия управления рисками
Дополнительно работодатели могут предусмотреть следующие меры:
• обеспечить надлежащий надзор за работой, методами работы, а также за пониманием и применением мер охраны труда и здоровья;
• разработать организационные меры по охране труда, адаптированные к размеру предприятия и характеру его деятельности;
• бесплатно предоставить работнику соответствующую личную защитную одежду и оборудование, в случае если невозможно исключить опасность причинения вреда здоровью или контролировать иным образом;
• обеспечить, чтобы организация труда, особенно в отношении продолжительности рабочего времени и перерывов для отдыха, не оказывала неблагоприятного воздействия на безопасность и здоровье работников;
• принять все разумные и практически возможные меры для устранения чрезмерного физического и умственного переутомления;
• при необходимости предусматривать меры по устранению чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, включая адекватные меры по оказанию первой помощи;
• проводить исследования или иным образом быть в курсе научных и технических знаний, необходимых для выполнения обязательств, перечисленных выше;
• сотрудничать с другими работодателями в целях повышения безопасности и использования лучших практик для сохранения здоровья работников.
Обязанности и права работников
Сотрудничество работников внутри предприятия имеет жизненно важное значение для предотвращения заболеваний, несчастных случаев, а также управления негативными последствиями низкого уровня благополучия работников (высокого уровня абсентеизма, низкой вовлеченности и др.).
На работников могут возлагаться определенные задачи для управления здоровьем
