style="font-size:15px;"> Готов ли я заниматься активным поиском тех, кто не откликался на вакансию?
Мне нужен сотрудник, который умеет работать самостоятельно, или устроит человек, за которым нужно присматривать?
Каковы жесткие (обязательные) требования к сотруднику на данном рабочем месте? Что обязательно должно быть, и компромисс невозможен?
Каковы мягкие (желательные) требования к сотруднику на данном рабочем месте?
Если я столкнусь с тем, что нет сотрудников надлежащего качества, готов ли я снизить планку требований? Насколько?
Сотрудники мне нужны срочно, а их качество не так важно или я готов потратить время на отбор, но взять действительно качественных сотрудников?
Я буду оценивать только навыки или личность для меня также важна?
Хочу ли я действительно взять сотрудника или просто посмотреть рынок?
Планирую ли я пригласить на собеседование много разных по уровню кандидатов или общаться только с теми, кто сразу максимально подходит?
Планирую ли я с помощью большого количества собеседований определиться с тем, каким будет это рабочее место, и прояснить его для себя?
Проанализируйте свои ответы и выпишите основные параметры, на которые вы будете опираться при найме. Сформулируйте свою позицию.
Ответы на вопросы помогут донести ваш подход до людей, которые будут помогать вам нанимать сотрудников.
1.3. Система найма. Наем как командная работа (и эффективный бизнес-процесс)
1.3.1. Зачем мне строить систему найма
Несколько лет назад ко мне обратился руководитель IT-компании и сказал:
– Я хочу, чтобы наем перестал быть у меня делом непостоянным, случайным, непредсказуемым. Я хотел бы построить систему найма, чтобы у меня были прописаны этапы и функции на каждом из них. Я хочу понимать, что и когда спрашивать со своего помощника по найму, а что я должен подготовить для помощника, чтобы он справился.
– О! Классный проект! Задача понятна, приступаем!
Совместно с руководителем мы создали систему найма, которая помогла компании за семь лет вырасти в 2,5 раза – с сорока двух до ста четырех сотрудников.
Многие руководители смотрят на наем как на краткий период или даже событие. Однако в компаниях, которые продолжают рост, наем системный, на постоянной основе. Процесс этот может быть непрерывным или по принципу включил/выключил. В образцовой компании он постоянный, людей набирают с запасом и после испытательного срока оставляют лучших или создают кадровый резерв на будущее из тех, кто прошел собеседование.
Иногда меня спрашивают, зачем нужна система найма в компании, где сотрудники работают много лет и не уходят. Недавно наш менеджер вела переговоры с клиентом, руководителем промышленного предприятия, и услышала такую историю:
– Нам наем не нужен, от нас люди не уходят! У нас
