и наемным работником, потому что работодателю становится выгодно иметь работника с высокой квалификацией и высокой зарплатой.
Первый способ получения прибыли, основанный на незнании наемным работником основных постулатов марксизма, на обмане работника в условиях установившихся капиталистических отношений является вторичным. Он имеет место только в исключительных случаях, когда резко увеличивается производительность труда в сельском хозяйстве, и высвободившиеся массы неквалифицированной рабочей силы перемещаются из сельской местности в города, создавая там избыток предложения рабочей силы и низкие требования к условиям и оплате труда.
Первый вид прибыли (недоплата наемному работнику) – оплачивается за счет наемного работника. Она оплачивается его трудом. Этот вид прибыли можно называть эксплуатацией, и про него можно сказать, что в нем заложены антагонистические противоречия. Второй вид прибыли (снижение себестоимости) – оплачивается за счет покупателя, который платит за товар выше его себестоимости из своих доходов или сбережений. Этот вид прибыли не является эксплуатацией. Про него нельзя сказать, что в нем заложены антагонистические противоречия.
Первый способ получения прибыли чаще применяется тогда, когда существует переизбыток рабочей силы и высок спрос на капитал:
– когда из сельского хозяйства машинами начинает массово вытесняться рабочая сила в города,
– когда в городах появляется избыток неквалифицированной рабочей силы,
– когда разделение труда не развито, и капитал довольствуется неквалифицированной рабочей силы,
– когда предложение рабочей силы на производстве в разы превышает спрос,
– когда не развит средний класс, являющийся одновременно и продавцом и покупателем рабочей силы,
– когда переход от феодальных отношений к капиталистическим еще не закончен.
Второй способ получения прибыли чаще применяется тогда, когда переходный период от феодализма к капитализму закончен:
– когда за появлением разделения труда появляется большое разнообразие специальностей,
– когда большая часть рабочей силы уже вовлечена в денежный оборот,
– когда наемные работники ознакомлены с основными положениями Капитала и знают о возможности недоплаты,
– когда спрос на специальности и профессии может превышать предложение,
– когда средний класс, являющийся одновременно и продавцом и покупателем рабочей силы, становится одновременно и регулятором рынка рабочей силы,
– когда появляется переизбыток капитала,
– когда идет научно-технический прогресс,
– когда
