ему повезло сохранить работу. Пока его рабочая нагрузка не увеличилась вдвое, а затем втрое с графиком 7/0.
Когда он обратился к своему руководителю с просьбой увеличить зп, взять ассистента на частичную занятость, он ответил ему… «Это не входит в наш бюджет, а со всеми этими увольнениями я не могу никого нанимать». Так он протянул еще месяц и потом уволился, прихватит физическое и эмоциональное истощение.
Сейчас он проходит последние собеседования в хорошо зарекомендовавшей себя ИТ-компании, где его ждет должность Лида и повышение зарплаты на пару тысяч баксов.
Не позволяйте людям подбрасывать вам дерьмо, потому что они не смогли справиться со своим бизнесом. Единственный бизнес, о котором вы должны беспокоиться – это ваш собственный карьерный путь!
Всем офферов! Аминь!
У меня есть клиент, Product Owner в Амстердаме, который зарабатывает более 10000€ в месяц окладом + бонус. Сейчас он проходит собеседование на работу со стартовым окладом в 15000€ и дело дошло до оффера. HR просит назвать его текущую зарплату и он спросил меня, стоит ли ему разглашать ее. Мой ответ? Ни в коем случае!
Зарплата зависит от многих вещей: размер компании, местоположение, длительность опыта работы, какие бонусы. Даже то, кто ваш начальник – жлоб или щедрый чувак, который индексирует во время и не забывает поощрять премиями.
Рассказывать кому-то о своей текущей зарплате, чтобы он мог принять решение о том, что вам предложить это все равно что купить туфли и предложить заплатить за них больше, потому что они вам НАСТОЛЬКО нравятся. Так не работает! Цены установлены, так же как и зарплаты.
Если бы нам всегда платили только столько, сколько мы зарабатываем сейчас, никто никогда не стал бы работать лучше и увольнений из-за низкой зп никогда не было.
Всем щедрых офферов! Аминь!
Льготы – отличные. Привилегии – шикарные. Бесплатный кофе – круто. Стоматология – наконец-то. Но никто, кто приходит ко мне на консультацию в поисках работы не говорит: "Я ищу компанию, где по утрам бесплатно дают бублики и пончики". Все говорят: "Я хочу, чтобы мне платили столько, сколько я стою".
На днях мой клиент, UX-ресечер, получил 2 оффера. Один был ниже по зарплате, которую обсуждали изначально. Рекрутер позвонила и сказала, что у них в компании есть: бесплатный английский, тимбилдинги, пончики по утрам и…комната отдыха в офисе #бинго
На что мой клиент сказал, что все это он может оплатить себе сам при обозначенном окладе, а половина ему не интересна с его гастритом.
Компании, ваши плюшки/подушки пустой звук, когда дело доходит до дела, кандидат выберет более высокую зарплату при всех равных условиях в рамках интересного проекта, не токсичного коллектива и тд. Так что покажите кандидатам деньги $$$$, все остальное – просто шум с вашими смузи.
Всем офферов! Аминь!
