посредством ученического договора.
Социально-партнерские правоотношения возникают и развиваются под воздействием как норм трудового законодательства, так и норм заключаемых между социальными партнерами коллективных договоров, коллективных соглашений, иных предусмотренных законом соглашений в этой сфере.
Иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, возникают, как правило, при наличии определенных юридических фактов, предусмотренных соответствующими нормами трудового законодательства.
2. Юридическое положение субъектов (участников) правоотношений. Основными субъектами в трудовом праве являются работник и работодатель. Их взаимное юридическое положение характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинением работника власти работодателя в процессе труда.
Субъекты социально-партнерских правоотношений также находятся в равном юридическом положении на всех этапах функционирования этих правоотношений.
Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя возникают на основании ученического договора, и юридическое положение субъектов в данном случае будет характеризоваться равенством на всех этапах существования правоотношения.
Юридическое положение участников иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, различно. В тех правоотношениях этой группы, где одной стороной является государство в лице различных органов (например, правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда в организации с участием Роструда), юридическое положение субъектов будет неодинаковым. В тех же правоотношениях этой группы, где сторонами являются работники и работодатели, их представители (т. е. социальные партнеры), юридическое положение субъектов будет равное на всех этапах существования правоотношений (например, процедурные правоотношения по разрешению коллективных трудовых споров, правоотношения по контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда в организации с участием профсоюзов).
3. Характер установления взаимных прав и обязанностей субъектов. Для метода трудового права характерно сочетание императивного и диспозитивного способов установления прав и обязанностей работника и работодателя.
Императивное регулирование выражается в издании правовых норм, устанавливающих общие принципы в области труда и уровень гарантий трудовых прав работников, выступающий в качестве минимального стандарта прав человека в сфере труда. Данный способ регулирования также может называться централизованным или авторитарным (государственно-нормативное регулирование). Кроме того, на уровне конкретной организации также может осуществляться императивное регулирование, выражающееся в издании работодателем локальных нормативных актов (приказов, распоряжений и пр.) (локально-нормативное регулирование).
