где работники участвуют в управлении компанией и имеют возможность принимать участие в формировании производственных программ, а также там, где большинство работников имеют реальную возможность влиять на показатели, от которых зависит размер премии.
Особенности в организации оплаты труда в России. Все эти системы оплаты труда могут быть применены в России только при условии, если доля премий в общих доходах составит не менее 50%.
В настоящее время можно выделить следующие тенденции в оплате труда, характерные для стран Запада:
• увеличение части дополнительного заработка, что составляет около 50% издержек на рабочую силу;
• повышение уровня заработной платы работников предприятий в зависимости от фаз производственного цикла и рыночной конъюнктуры;
• применение гибкой системы оплаты труда, повышение роли индивидуальных ставок заработной платы по сравнению с тарифными ставками;
• увеличение роли выплат за разовую работу;
• снижение доли заработной платы в себестоимости продукции;
• постепенный переход к системе участия в прибылях.
В России имеются свои особенности в организации оплаты труда, в частности отсутствует единение интересов работников и руководителей фирм. Государство держит под контролем систему оплаты труда, особенно на государственных предприятиях и в меньшей степени – на частных. Для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда должны быть приняты следующие меры:
1) сняты ограничения на рост заработной платы;
2) величина заработной платы должна определяться личным трудовым вкладом работника;
3) государство должно участвовать в регулировании заработной платы только через систему налогов. Формы, система и размеры заработной платы должны устанавливаться предприятием самостоятельно. Тарифные ставки и оклады могут браться за основу при определении величины заработной платы;
4) должна осуществляться индексация минимальной заработной платы. Кроме того, размер минимальной заработной платы должен быть установлен для всех предприятий независимо от форм их собственности с ориентацией на изменение прожиточного минимума;
5) величина налога на заработную плату не должна побуждать к торможению ее роста.
Таким образом, система оплаты труда может сыграть очень важную роль в успешном развитии бизнеса в России. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил. Более высокий уровень развития производства определяет более высокий уровень оплаты труда, что должно стать стимулом развития мелкого бизнеса в России – связующего звена между крупными предприятиями. Различия в оплате труда могут определяться следующими факторами:
а)
