como recomienda la OCDE.
6. Aumentar los años de cotización mínimos necesarios para poder acceder al cobro de una pensión. Ahora con 15 años cotizados se cobra el 50 % de la pensión, con 25 años el 80 %, y con 35 años el 100 %; pero se propone pasar a 40 años cotizados para poder cobrar la pensión completa.
7. Aumentar los impuestos de los contribuyentes para pagar la fabulosa factura de la Seguridad Social. Y financiar las pensiones no contributivas con impuestos en lugar de hacerlo con cotizaciones como hasta ahora.
8. Elevar los máximos de cotización.
9. Complementar el retiro público con los planes privados de retiro y aumentar las cuantías que pueden invertirse. Mejorar la fiscalidad de las aportaciones de las empresas a los planes de pensiones de sus trabajadores y fomentarlos.
10. Permitir que más inmigrantes lleguen al país para que coticen al sistema de la Seguridad Social.
11. Reducir las percepciones de los futuros jubilados a un mínimo esencial de subsistencia.
12. Bonificar a aquellos cotizantes que salgan más tarde del mercado de trabajo y penalizar a aquellos que anticipen su retiro a la edad mínima legal de retiro. 13. Sustituir el sistema de reparto de la Seguridad Social actual por uno de capitalización.
Las reglas del retiro han cambiado y lo seguirán haciendo en los años venideros. Habrá que bajarse de la nube en la que estábamos instalados. La reforma buscará mejorar la sostenibilidad y la equidad, dos cosas de las que el actual sistema carece. Lo más probable es que se retrase la edad de retiro o retiro y que se baje la cuantía de la pensión a recibir. Pensiones más reducidas en un sistema menos generoso que el actual (el sistema de pensiones español es, en términos relativos, de los más generosos de Europa: alcanzan el 90 % del último sueldo frente al 60 % en Francia o el 45 % en Alemania). Lo que es seguro es que: edad de retiro, cálculo de la pensión y años cotizados necesarios se van a retocar.
La generación del baby boom, y las que siguen, retrasarán su retiro porque ése es su patrón de funcionamiento en muchas otras cosas. Sí, ya retrasaron: su incorporación al mundo laboral, su emancipación familiar, su matrimonio, la adquisición de su vivienda, su paternidad… ¿Por qué habrían de adelantar su retiro? Nada hace preverlo, más bien todo lo contrario: retrasarán su retiro porque, en su comportamiento, ése es su patrón de funcionamiento.
Uy… son malas noticias.
Menos dinero, menos libertad.
En mi opinión, será muy necesario complementar la pensión pública con un plan privado. Mejor aún, idear un plan de inversiones que cree activos o negocios que renten ingresos indefinidamente a su titular. Sí, déjame decirlo bien fuerte: ¡el mejor plan de pensiones son los ingresos que provienen de crear negocios propios!
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