на личный опыт и рассказать ее от первого лица.
инструкция
Как уволить по статье
Три проверенных способа экономить на авиабилетах
На что смотреть при поиске репетитора по китайскому языку
история
Как я уволила по статье троих сотрудников за один месяц
Три способа экономить на билетах, благодаря которым я путешествую каждый месяц
Хорошего репетитора по китайскому я нашла только с третьей попытки
Личный опыт интереснее читать, и он лучше работает на доверие.
Рассказчик. Чаще всего информационные статьи написаны без конкретного рассказчика. Хотя можно вести повествование как угодно: от первого, второго, третьего лица. Иногда они комбинируются. Допустим, компания пишет, как у них устроен найм и работа в команде:
Мы против субординации в том смысле, как это обычно понимают:
«К начальникам – на „вы“ и уважительно, а к подчиненным на „ты“ и с матом». Для нас это недопустимо, поэтому главный принцип компании «Икорка» – уважение к каждому члену команды.
Здесь текст написан сначала от первого лица, а потом от третьего, и это выглядит нормально, здесь есть понятный переход от одного лица к другому.
Если статью написал редактор, а материал давал герой, может быть так:
Директор компании «Икорка» Родион С. рассказывает, что они с самого начала отказались от субординации в привычном, плохом смысле. Для него это означало следовать принципу…
На мой вкус, рассказы от третьего лица скучноватые, потому что выглядят отстраненно. Зато такой вариант отлично подходит для инструкций, обзоров, обучающих статей. То есть там, где формально первого лица и нет, но может появиться второе и нарушить читательские границы. Сравните:
Банк заблокирует вам счет, если вы отмываете деньги
Банк замечает, если компания отмывает деньги, и блокирует ей счет
Нехорошо исходить из предположения, что читатель делает что-то противозаконное: «вы отмываете деньги».
Читатель. При подготовке статьи первым делом нужно понять, кто ее прочитает, так автор сможет понять уровень сложности материала и какую лексику использовать. Иногда могут случаться такие ошибки:
Чтобы заставить сотрудников работать в Новый год, нужно два документа: распоряжение руководителя и письменное согласие работника. Не подписывали никаких документов – наслаждайтесь выходными дома. Подписывали – требуйте двойную оплату труда.
Здесь первая часть написана для работодателей, а вторая – для наемных работников. И если подготовить в таком виде целую статью, то в ней будет неразбериха, которую тяжело распутать.
Примеры – это то, с чего я советую начать собирать материал. Без примеров статья будет неприменима к жизни, а интервью
