и ИП, которые имеют право не использовать ККМ в силу специфики своей деятельности или удаленности (работа в труднодоступной или малозаселенной местности;
– предпринимателям, использующим УСНО, деятельность которых связана с оказанием услуг населению.
Вопреки распространенному мнению платежный терминал для расчета банковскими картами не может заменить ККМ, хотя и является одним из ее видов. Дело в том, что чеки, которые выдает терминал, указывают только на прохождение банковской транзакции. Кассовый чек выдается на приобретенный товар, а чек терминала гарантиру
Трудовые отношения
Юридические лица, а также большая часть ИП используют для осуществления своей деятельности наемный труд. В результате этого возникает множество вопросов относительно оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Разумеется, в рамках данной книги невозможно рассмотреть все моменты трудовых отношений, да и детально разобрать основные вопросы тоже не получится. Подробную информацию по трудовому праву вы можете почерпнуть из специальной литературы.
Большинство предпринимателей самостоятельно не занимаются оформлением трудовых отношений с работниками – эти обязанности они возлагают на специалиста по кадровому делопроизводству или юриста.
Рассмотрим только наиболее важные вопросы трудовых отношений, а именно заключение трудового договора и процедуру приема на работу и увольнения сотрудников.
Юридические лица не могут нанимать работников без утвержденного штатного расписания, предполагающего наличие вакансий. Описание последних должно содержать требования к трудовым навыкам и квалификации специалистов.
Дискриминация
Согласно ТК РФ, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Другими словами, дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах и свободах, запрещена.
Работодатель не имеет права предоставлять работникам какие-либо преимущества в зависимости от таких признаков, как:
– пол;
– раса;
– цвет кожи;
– национальность;
– язык;
– происхождение;
– имущественное положение;
– социальное положение;
– семейное положение;
– должностное положение;
– возраст;
– место жительства;
– отношение к религии;
– политические убеждения;
– принадлежность/непринадлежность к общественным объединениям;
– иные факторы, не связанные с деловыми качествами работника.
Рассмотрим понятие дискриминации на примере. Так, объявление следующего содержания считается противозаконным: «Требуется продавец-консультант: женщина, возраст 25–30 лет, русская». Текст такого объявления не формулирует требований к деловым
