Die Illusion der Unbesiegbarkeit. Paul Williams

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Die Illusion der Unbesiegbarkeit - Paul  Williams Dein Business

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Riesenbüros und der Chefin als Putzhilfe

       Nicht nur rechtens, sondern richtig?

       Andere Länder, andere Werte

       Kleiner Stresstest für Ihre Werte – und die des Unternehmens

       5Die wahren Gegner bekämpfen – oder Nebenkriegsschauplätze eröffnen?

       Wenn Alphatiere aufeinanderprallen

       Wenn Patriarchen zukunftsblind agieren

       Wenn der Fehler im System liegt

       Wenn Risiken unterschätzt werden

       Das fokussierte Unternehmen

       Kleiner Stresstest für Ihre Schlagkraft

       6Eine weitsichtige M&A-Strategie – oder ein Millionengrab?

       Das ganz normale Fusionsfiasko – und ein Positivbeispiel

       Prinzip Hoffnung – oder ein Masterplan?

       Der Irrtum der Rationalität

       Das Beste aller Welten – oder eine Diktatur des Siegers?

       Kleiner Stresstest für Ihre Fusionspläne

       7Urteilskraft – Look Who’s Telling the Story!

       Im Spiegelkabinett der Chefetage

       Die Landkarte ist nicht das Land

       »Es irrt der Mensch so lang er strebt«

       »Riots in Berlin« oder: Wer ist schon wirklich objektiv?

       Kleiner Stresstest für Ihre Urteilskraft

       8Ego schlägt Sache – für wen und was tue ich es?

       Indiana Jones lässt grüßen

       Heute CEO, morgen gefeuert

       Am Tropf der Bewunderung

       Sparringspartner statt Hofschranzen

       Kleiner Stresstest für Ihr Ego

       Zu guter Letzt …

      Epilogue – a Message from Peru (Dr. Max Hernandez)

       Anmerkungen

       Literaturverzeichnis

       Dank

       Personen- und Stichwortverzeichnis

       Über die Interviewpartner

       Über die Autoren

       Zum Geleit

      Ein neues Kapitel unternehmerischen Denkens

      In der Wirtschaft tätige Menschen lieben Erfolgsgeschichten. Sie handeln vom Siegen, vom Gelingen und vom Aufstieg. Wir sind fasziniert von Unternehmerlegenden, ganz gleich ob sie in der digitalen oder in der industriellen Zeit ihren Ursprung haben. Der Weg vom Einmannbetrieb zum Hunderte Millionen erwirtschaftenden Hidden Champion in einer oder zwei Generationen, der Aufstieg des Konzerns vom Regional Player zum globalen Multi – das sind spannende, zur Nachahmung einladende Vorbilder.

      Aber wie sicher können wir uns der Erfolgsregeln, die zu einem derartigen Aufstieg führen, eigentlich sein? Ex post scheint fast immer klar, warum es gut gegangen ist. Reengineering zur rechten Zeit, Kostendisziplin, ausgefeilte, überlegene Strategien, das richtige Produkt, Innovationskraft, all das wird immer wieder als Begründung für den außerordentlichen Erfolg genannt. Und ist zumindest auf den ersten Blick auch immer richtig.

      Die Betriebswirtschaftslehre hat daraus über die Jahre ein Erkenntnisgebäude aufgebaut, wie in ihren Augen gut und richtig gewirtschaftet werden sollte. Mit Fachgebieten wie Kostenrechnung, Bilanzierung, Marketing und Personal liefert sie das akademische Rüstzeug, das es für die Bewährung in der Praxis zu brauchen scheint. Man halte sich an die Regeln von Buchführung, Gewinnerzielung und vieler anderer Vorgaben dieses Typs – und alles scheint auf dem rechten Weg zu sein. Nur: Warum scheitern dann so viele Unternehmen? Wir alle kennen genügend Fälle, in denen nach den herkömmlichen Regeln offenbar alles richtig gemacht wurde, und dennoch wurde ein Geschäft

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