проводит с вами собеседование, рассматривает вас не так, как вы думаете. Сегодня мало кого интересует, какой у вас опыт, диплом или рекомендация. Для компании важно, кто вы, какой у вас потенциал и какими качествами обладаете. Именно для этих целей существуют специфические вопросы и даже загадки, которые вам задают при интервью.
Как вы можете это использовать? После того, как вы пройдете собеседование и вас возьмут на работу, постарайтесь заполнить все пробелы, выявленные на собеседовании. Найдите ответы на все вопросы, на которые не смогли уверенно ответить. Разберите все темы, во время обсуждения которых вы плавали. После этого обязательно найдите способ продемонстрировать свой апгрейд. Вы должны сделать так, чтобы люди, которые вас собеседовали, узнали о том, что вы уже разбираетесь в том, в чем чуть не завалили собеседование.
Это положит начало вашему повышению, потому что все остальные забывают об этом, как только получают работу. Все, но не вы. Так вы покажете своему руководству, что вы особенный и серьезный человек.
Адаптация
Чаще всего этот этап называют «стажировкой». Я лично не использую этот термин потому, что он является синонимом «попробовать», а как говорил мой наставник: «Попробовать можно колбасу на рынке». Чаще всего в этот период все внимание уходит на изучение материалов и принципов работы. Почему-то все считают, что главное – это понять, как делается работа, но это ошибка. Если, конечно, думать, что вы на стажировке, то логично попробовать поработать. Но если вы адаптируетесь, то речь идет о компании и персонале. Там, где вам предстоит работать, уже есть свой микроклимат, правила и устои. Собственнику важно понимать, насколько вы вписываетесь в этот сюжет, насколько компания подходит вам.
Ваша задача – заработать себе еще больше бонусов и подняться в рейтинге списка претендентов на повышение. Ездить на одноколесном велосипеде научить можно и медведя, так что если вы чего-то не умеете, то еще научитесь. Но если вы не можете гармонично вписаться в ценности компании и коллег, если ваши жизненные принципы не совпадают с корпоративными, то бонусов вам не видать, как и повышения. Для собственника важно, чтоб вы были идейным членом команды, остальное компания сама вам предоставит.
Обучение
Пришло время вашего обучения всем процессам вашей должности. Тут все как у всех. Вам дают знания, вы применяете все свои знания на практике. Казалось бы, как тут получать бонусы в карму претендента, когда вы то делаете успехи, то ошибаетесь. Однако для вас это время максимальной подготовки для следующего этапа, для «поддержки». Пока вы обучаетесь, постарайтесь максимально включиться в процесс. Изучайте, пробуйте, задавайте миллион вопросов, предлагайте какие-то свои идеи по оптимизации рабочих процессов.
Собственник всегда отмечает заинтересованность своих сотрудников и желание сделать компанию еще успешнее. Вы – свежий взгляд на старые схемы работы. Не стесняйтесь выдвигать предложения и идеи, даже если
