Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 3. Процесс управления. Леонард Завалкевич
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 3. Процесс управления - Леонард Завалкевич страница 13
Формы отражения.
• Отражение элементов структуры: ты меня ругаешь – я возмущаюсь, тебя (с тобой) ругаю;
• Отражение функциональных свойств: ты меня ругаешь – я обсуждаю, критически рассматриваю;
• Отражение целевых отношений: ты ругаешь – я плачу, каюсь…или реально меняю поведение.
Подстройка осуществляется по принципу «Я С Вами», «Я КАК Вы» и «Я ДЛЯ Вас»:
– Вы тоже ищете…? У меня тоже…
– Я согласен с Вами…
– Я как и вы думаю, что…
– Когда выбираешь лучше всего смотреть на…
– Сейчас так много разных производителей и ещё больше посредников, попробуй разобраться, даже если специалист…
– У вас твёрдый голос – наверно умеете быть решительным?
– Хороший качественный товар сегодня нужно постараться поискать…
– Вы наверно разбираетесь в психологии, что бы вы посоветовали моему сыну из того, что Вам нравится?
– Правда в этих (ботинках) что-то есть?…
– Хотел бы научиться так быстро, просто и эффективно влиять на любого человека? Классно, согласись… Да?
Подстройка через опосредованное диссоциированное описание (гипотетическое):
1) если представить, как будто я (спрошу о важном, сделаю желаемое)…
вы смогли бы, как умный человек, понять помочь… (желаемая реакция)
ответ «да» – хорошо, предлагаем спрашиваем
ответ «нет» – хорошо, я тоже так думаю
2) мне показалось, вы хотите сами всё хорошенько рассмотреть?
3) если бы вы хотели найти (выбрать) …, я мог бы вам дать больше информации о…
4) может быть, вы ещё не совсем точно определились, что именно хотели бы у нас найти?
Подстройку часто рассматривают как совокупность:
1. Отражение
– поведенческая – поза и жесты;
– ценностно-смысловая – слова;
– эмоциональная – мимика, интонация, эпитеты.
2. Присоединение – позитивная реакция на прояснененный и позитивно интерпретируемый стимул, типа «Да, Вы можете так думать».
3. Ведение – рисование необходимых состояний и программ поведения.
Любое напряжение, сомнение, возражение в общении – реакция на форсированное нераппортное присоединение.
Психологические методы влияния
На жадину не нужен нож, ему покажешь медный грош и делай с ним, что хошь.
На дурака не нужен нож, ему немножечко