не имел императивного характера, к сожалению, его не воспринимали серьезно, поэтому в законодательстве последовали разработки императивных норм, были приняты законодательные акты обязывающие акционерные общества, раскрывать информацию о соблюдении требований Кодекса, что усугубило развитию позитивной ответственности.
Истоки первых исследований на использование позитивного влияния закона на компании происходили с древних времен, ученый Дж. Гордон, указывал на императивные правила в силу своего единообразия, часто применяются судами. Делая более предсказуемым исход соответствующего спора, а также на то, что выработанные участниками корпорации формулировки. Едва ли пройдут такую оценку судебной практики и, даже если и пройдут, есть риск искажения судами подлинных мотивов, закладывавшихся в положение устава, поскольку в случае конфликта все стороны будут настаивать на своей трактовке.30
Содержание Кодекса имеет функцию правового акта с признаками подзаконного нормативного акта. Одна из задач внедрения Кодекса корпоративного управления имеет характер позитивного регулирования отношений, где соблюдены были интересы сторон и при этом не нарушен баланс разумности.
Министерство экономического развития Российской Федерации по развитию предпринимательской деятельности внедряет механизмы, которые делают информацию о корпорациях более понятной, доступной и прозрачной, что создает привлекательность российского бизнеса.31
Параллельно внедрениям положения Кодекса разрабатывались информационно-исследовательские и экспертно-консалтинговые фонды по распространению рекомендательных норм по корпоративному управлению:
– Российский институт директоров (РИД),
– Ассоциация независимых директоров,
– Национальный совет по корпоративному управлению.
Корпоративными правоотношениями являются отношения, складывающиеся между корпорацией, ее участниками и членами органов корпорации.32
Крупнейшие корпорации сегодня имеют выручку, гораздо выше показателей ВВП некоторых государств в мире. Роль корпораций значительно выросло, они влияют на мировую экономику, их действия сложно подаётся правовыми регулировать рычагами.
Ученые, М. И. Байтин, М. Н. Марченко, утверждают, что в механизм государства входят: аппарат государства и государственные организации.
При этом различают два вида государственных организаций:
– Осуществляющие охранительные функции государства (вооруженные силы, полиция, спецслужбы, исправительные учреждения и др.);
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно
Кузнецов А.А. Пределы автономии воли в корпоративном праве: краткий очерк. – М.: Статут, 2017 – С -33
Кодекс корпоративного поведения. Распоряжение ФКЦБ РФ от 4 апреля 2002 г. № 421/р «О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения».
Афанасьева Е.Г., Бакшинскас В.Ю., Губин Е.П. и др.; отв. ред. Шиткина И.С.. М.: Волтерс Клувер Корпоративное право: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению "Юриспруденция", 2007, C -648.
