style="font-size:15px;"> – Ну мне тоже, пиво, – бросил Алек официанту, уже готовому принять заказ. – Ну что? Кто и куда переманивает?
– Вопросы здесь задаю я, – в его же манере ответила Мэри.
Алек снова засмеялся. Мэри интуитивно подобрала стиль общения с Алеком. Он был очень удивлён, никак не ожидал такой манеры от молодой привлекательной женщины, которая хотела его куда-то там переманивать. А Мэри задалась вопросом, почему же её не воспринимают всерьёз. Неужели это пресловутая дискриминация по половому признаку? Ведь если бы тут был мужчина, то наверняка атмосфера была иной с самого начала.
С Алеком она вела другую беседу, совсем не как с Эриком. Она не спешила расписывать вакансию и заинтересовывать ею. Сначала Мэри хотела убедиться, что Алек действительно подойдёт. Тем более с таким темпераментом и стилем общения, который он демонстрировал в данный момент. Но в ходе беседы Мэри всё больше убеждалась, что кандидат более чем достойный. Его жизненная философия была очень схожа с культурой концерна. Там как раз смотрят на результат, на цифры и уделяют большое внимание поставленной цели. Конкуренция в автомобильном бизнесе достаточно жёсткая, если хочешь результата – рой землю. К тому же, как поняла Мэри из беседы с Роем, вся команда отдела продаж – дерзкие и активные молодые люди, нацеленные на достижение поставленной перед ними цели. В команде было лишь две девушки, но как выразился Рой, – две ковбойки. Эта характеристика описывала далеко не чувствительных барышень. Поэтому им нужен был волевой мужчина. Женщине руководить такой командой будет сложно. Так же, как Мэри с кандидатами или клиентами-мужчинами прилагает двойные усилия, каждый раз доказывая, что она на своём месте.
В отличии от Эрика, Алек жаждал сменить компанию. Его энергии некуда было деваться, интересные проекты закончились и с руководством он находился в беспрерывном споре. Он видел стратегии продаж по-иному, хотел внедрять новые технологии, менять стили, а консервативное руководство совсем не хотело на это идти. Его не интересовало имя компании, интересовало лишь сколько свободы в своих решениях он будет иметь, что за команда, уровень полномочий, масштабы деятельности. Он всё задавал и задавал вопросы. Вопросы по делу, продуманные и правильные. Мэри была готова прямо сейчас его посылать к Рою на интервью, но старалась не дать первому впечатлению управлять ситуацией. Она попросила Алека прислать резюме и рекомендации для финальной проверки и обещала связаться с ним в ближайшее время.
На следующий день Мэри первым делом дала необычное задание Ирэн.
– Ирэн, доброе утро. Сможешь мне проанализировать кандидата на астрологическую совместимость? Конфиденциально.
Мэри переслала ей профили главы концерна – Пита, Роя и резюме Алека. Как раз Ирэн такое задание можно было поручить.
Обычно Мэри доверяла своей интуиции и не считала нужным проверять психотипы на совместимость или составлять гороскоп кандидатов. Но на этот раз ей хотелось подстраховаться. Проект был слишком важен для неё. Если всё пройдёт хорошо, она не только заработает для своей фирмы кругленькую сумму, но и имидж агентства поднимется на совершенно
