dieser Themen werden, zumindest bei innereuropäischen Projekten, einem deutschen HR- oder Arbeitsrechtsspezialisten vertraut sein. Zwischen einzelnen Jurisdiktionen bestehen allerdings zum Teil erhebliche Unterschiede in rechtlichen Aspekten, die für die beiden wichtigsten Grundlagen eines Projekts – Timing und Kosten – entscheidend sind. In vielen Ländern, vor allem in Europa, haben die Informations- und Konsultationsprozesse mit den Sozialpartnern, wie Gewerkschaften und Betriebsräten, wesentliche Auswirkungen auf das gesamte Projekt, von der Kommunikations- und Öffentlichkeitsstrategie über die Umsetzung der Maßnahmen bis hin zur Budgetierung der Kostenkalkulation. Um unerwünschte Überraschungen und Hürden zu vermeiden, die schnell unüberwindbar erscheinen und das gesamte Projekt zum Entgleisen bringen können, ist eine strukturierte rechtliche Planung daher unverzichtbar. Auch wenn internationale Umstrukturierungsprojekte zu Beginn abschreckend wirken, können sie sehr wohl – eine gute Umsetzung und Kommunikation vorausgesetzt – zum Erfolg führen und das Unternehmen sowie vertrauensvolle Beziehungen zu den Stakeholdern für die Zukunft stärken.
1 Willemsen/Hohenstatt/Schweibert/Seibt, Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen, Rn. B 2. 2 Vgl. Deinert, RdA 2001, 368, 369; Willemsen/Hohenstatt/Schweibert/Seibt, Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen, Rn. B 39. 3 Willemsen/Hohenstatt/Schweibert/Seibt, Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen, Rn. B 2, B 55. 4 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: China. 5 Frik, NZA 2008, 86, 90. 6 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Vereinigte Staaten von Amerika. 7 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Kanada. 8 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Brasilien. 9 Powietzka, in: Grobys/Panzer-Heemeier, Stichwort: Wirtschaftsausschuss, Rn. 1. 10 Wie vor. 11 Vgl. Art. 2 Abs. 1 lit. a RL 2009/38/EG. 12 Vgl. Art. 6 RL 2009/38/EG. 13 Vgl. Art. 6 RL 2009/38/EG. 14 Müller-Bonanni/Witschen, in: Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, Rn. 17.55. 15 Müller-Bonanni/Witschen, in: Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, Rn. 17.58. 16 Müller-Bonanni/Witschen, in: Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, Rn. 17.124. 17 Kühn, in: Annuß/Kühn/Rudolph/Rupp, EBRG, § 30 Rn. 14. 18 Kühn, in: Annuß/Kühn/Rudolph/Rupp, EBRG, § 30 Rn. 12. 19 Breitfeld, in: Boecken/Düwell/Diller/Hanau, § 1 EBRG Rn. 2. 20 Siehe Art. 11 Abs. 2 RL 2009/38/EG. 21 § 45 Abs. 1 EBRG. 22 § 45 Abs. 2 EBRG. 23 LAG Köln, 8.9.2011 – 13 Ta 267/11 – BB 2012, 197 (199); ArbG Köln, 22.5.2012 – 5 BV 208/11 – BeckRS 2012, 71403. 24 Siehe hierzu Middendorf, in: Grobys/Panzer-Heemeier, Stichwort: Europäischer Betriebsrat, Rn. 4. 25 Siehe Blanke/Rose, RDA 2008, 65, 72f. 26 Grobys, NZA 2005, 84, 89. 27 Vgl. § 27 SEBG. 28 Kleinebrink, in: Minn/Stück/Laber, Stichwort: Formen der Mitbestimmung, I. 29 Koch, in: Schaub/Koch, Arbeitsrecht, Stichwort: Betriebsrat (Beteiligungsrechte), I. 1. (a). 30 Vgl. § 106 Abs. 2 Nr. 9a BetrVG. 31 ErfK/Kania, § 106 BetrVG Rn. 4. 32 ErfK/Kania, § 106 BetrVG Rn. 4. 33 Annuß, in: Richardi, BetrVG, § 106 Rn. 23. 34 § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG. 35 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Frankreich. 36 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Belgien. 37 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Spanien. 38 Kleinebrink, in: Minn/Stück/Laber, Stichwort: Formen der Mitbestimmung, I., II. 39 § 111 Abs. 1 Satz 1 BetrVG. 40 Fitting, BetrVG, § 111 Rn. 5. 41 § 113 BetrVG. 42 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Niederlande. 43 § 102 Abs. 3 Nr. 1 BetrVG. 44 § 102 Abs. 5 BetrVG. 45 Kleinebrink, in: Minn/Stück/Laber, Stichwort: Formen der Mitbestimmung, V. 46 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Niederlande. 47 Kleinebrink, in: Minn/Stück/Laber, Stichwort: Formen der Mitbestimmung, VI. 48 § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG. 49 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Polen. 50 EuGH, Urt. v. 10.9.2009 – C 44/08. 51 EuGH, Urt. v. 10.9.2009 – C 44/08. 52 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Niederlande. 53 Vgl. § 17 KSchG. 54 Siehe hierzu Frik, NZA 2008, 86 89. 55 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Argentinien. 56 Becker, in: Handbuch internationales Arbeitsrecht, Stichwort: Südafrika. 57 Spelge, in: Franzen/Gallner/Oetker, RL 98/59/EG Art. 1 Rn. 20. 58 EuGH, 11.11.2015 – C-422/14 Rn. 47f. – Pujante Rivera, NZA 2015, 1441.
