Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab

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zu bloßen Veränderungen auf Unternehmensebene

       2.Zusammenschluss von Betrieben

       3.Spaltung bestehender Betriebe

       a)Folgen für bestehende Betriebsräte

       aa)Abspaltung

       bb)Aufspaltung

       b)Besonderheiten bei Gemeinschaftsbetrieben

       aa)Spaltung und Fortführung als gemeinsamer Betrieb

       bb)Spaltung eines Gemeinschaftsbetriebs

       c)Stilllegung

       3. Kapitel Umstrukturierung und Übertragung durch Betriebsübergang

       I.Einführung

       1.Bedeutung in der Umstrukturierungspraxis

       2.Normzweck und Entstehungsgeschichte

       a)Schutz des sozialen Besitzstands im Sinne eines Arbeitsplatzerhalts

       b)Sicherung der Kontinuität des bestehenden Betriebsrats

       c)Gewährleistung der Fortgeltung kollektivrechtlicher Arbeitsbedingungen

       d)Verteilung der Haftung zwischen Betriebsveräußerer und Betriebserwerber

       II.Tatbestandliche Voraussetzungen

       1.Betrieb und Betriebsteil

       a)Betriebsbegriff

       b)Betriebsteilbegriff

       2.Identitätswahrender Übergang einer wirtschaftlichen Einheit

       a)Typologische Begriffsbestimmung und Gesamtbetrachtung

       b)Sieben-Punkte-Katalog

       aa)Art des Unternehmens

       bb)Übergang materieller Aktiva

       cc)Wert immaterieller Aktiva

       dd)Übernahme von Arbeitnehmern

       ee)Übernahme von Kunden

       ff)Ähnlichkeit der Tätigkeit

       gg)Unterbrechung der Tätigkeit

       3.Inhaberwechsel und maßgeblicher Zeitpunkt

       4.Durch Rechtsgeschäft

       III.Rechtsfolgen

       1.Übergang bestehender Arbeitsverhältnisse

       a)

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