Arbeitsrecht in der Umstrukturierung. Stefan Schwab

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href="#ulink_a09f169e-3e80-5846-8844-ec8ecfc18953">1.Unterrichtungspflicht

       a)Formale Aspekte der Unterrichtung

       b)Inhaltliche Anforderungen

       aa)Zeitpunkt des Übergangs

       bb)Grund des Übergangs

       cc)Rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen

       dd)In Aussicht genommene Maßnahmen

       ee)Einzelfälle erforderlicher Unterrichtungsinhalte

       c)Nachunterrichtung

       2.Widerspruchsrecht

       a)Formale Aspekte

       b)Widerspruchsfrist

       c)Verzicht auf das Widerspruchsrecht

       d)Verwirkung des Widerspruchsrechts

       e)Folgen des Widerspruchs

       VI.Fortbestand und Beteiligungsrechte von Arbeitnehmervertretungen

       1.Beteiligungsrechte von Arbeitnehmervertretungen

       a)Beteiligung des Betriebsrats aufgrund Betriebsänderung gem. §§ 111 ff. BetrVG?

       aa)Keine Betriebsänderung bei Betriebsübergang

       bb)Betriebsänderung bei Betriebsteilübergang

       b)Sonstige Beteiligungsrechte des Betriebsrats

       c)Sonstige Beteiligungsrechte weiterer Gremien

       2.Fortbestand von Arbeitnehmervertretungen

       a)Widerspruch von Arbeitnehmern

       aa)Vereinzelter Widerspruch von Arbeitnehmern

       bb)Widerspruch aller Arbeitnehmer

       b)Betriebsteilübergänge

       aa)Situation im Veräußererbetrieb

       bb)Situation im Erwerberbetrieb

       c)Gesamt- und Konzernbetriebsrat

       4. Kapitel Umstrukturierung und Übertragung nach dem UmwG

       A.Einführung

       I.Umwandlungsmöglichkeiten nach dem UmwG

       II.Spaltungsarten und besondere Vorgaben für Spaltungen

       1.

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