Поэтому, несмотря на то что многие производства переехали в Азию, уровень их оснащённости продолжает расти.
Даже дешёвая рабочая сила неспособна конкурировать с машинами.
Рост числа промышленных роботов в мире
Кроме того, дешёвая рабочая сила не остаётся дешёвой, вечно сохраняя экономическую привлекательность для инвесторов и владельцев. Рабочие проходят обучение, набираются опыта и постепенно начинают оценивать свой уровень достаточно высоко, требуя соответствующего ему уровня заработной платы и социальных льгот. Массовое увольнение недовольных сотрудников с последующим набором низкоквалифицированной рабочей силы, во-первых, приведёт к сбою в выпуске продукции и всей цепочке связанных производств; во-вторых, не гарантирует того, что обученные сотрудники однажды не потребуют повышения заработной платы и льгот. А перемещать заводы каждые десять-пятнадцать лет – занятие малопривлекательное, особенно, если перемещать придётся из одной страны в другую. И выход из этого замкнутого круга возможен только один: постепенное, но неуклонное внедрение в массовое производство современных технологий. Эта тенденция не исчезнет и в ближайшие десятилетия приведёт к тотальному снижению числа занятых в промышленности, то есть к тотальному снижению зависимости владельцев средств производства от наёмных работников.
Люди становятся ненужными.
Многочисленные, исчисляющиеся тысячами и десятками тысяч рабочих трудовые коллективы стремительно уходят в прошлое, а вместе с ними тает сила профсоюзов, призванных отстаивать права наёмных работников. Да, репутация многих профсоюзов и профсоюзных лидеров оставляет желать лучшего, их обвиняют в коррупции, сговоре с властями и связях с организованной преступностью. Но даже несмотря на это профсоюзы в целом справлялись со своими обязанностями, обеспечивая своим членам приемлемые условия труда, и если они исчезнут или фатально ослабнут, то…
Что мы и наблюдаем.
Современные трудовые отношения медленно возвращаются в XIX век, наёмный работник напрямую взаимодействует с компанией, в результате чего рабочая неделя в сорок часов постепенно уходит в прошлое. Людей заставляют трудиться всё больше, и это объяснимо: готовые их заменить роботы не спят, не едят, не уходят в отпуск и способны давать продукцию двадцать четыре часа в сутки семь дней в неделю. Сотрудник должен соответствовать: работать больше – просить меньше.
Работать до тех пор, пока его услуги будут востребованы. А таких должностей будет становиться всё меньше и меньше.
В промышленном производстве будущего человеку останется место в управлении – там, где должностные обязанности требуют принятия ответственных решений, – а также в ремонте и обслуживании автоматики и промышленных роботов. Другими словами, в обеспечении бесперебойного производственного процесса на предприятиях ближайшего будущего будут
