Краткое содержание «50 оттенков менеджера. 50 вещей, которые НЕ должен делать менеджер, чтобы не пустить компанию по ветру». Елена Бровко

      ОШИБКА 8. Врать

      Менеджеры могут прибегать к обману по разным причинам: чтобы защитить себя или другого человека, избежать критики, скрыть ошибки или просто потому, что страдают синдромом Пиноккио, то есть склонны к преувеличениям и фантазиям без видимой причины. Последний случай – самый тяжёлый, потому что самостоятельно исправиться патологическому лжецу практически невозможно. Единственное, что может значительно улучшить положение – это здоровая корпоративная среда, не способствующая лжи. Однако менеджер-лжец не способен создать такую среду. На всякий случай проверьте, не склонны ли вы к вранью. Вот признаки патологического лжеца:

      – обманывает без ясного мотива или умысла;

      – ему не терпится давать ответы немедленно;

      – привык добиваться от сотрудников желаемого любыми способами;

      – убежден, что подразделение или компания обязаны успехами лично ему;

      – плохо переносит критику;

      – не чувствует раскаяния за ложь;

      – считает, что ложь бывает во благо;

      – не умеет выстраивать добрые отношения с подчинёнными.