оле может быть несколько хозяев, тогда это – коллективный Босс. Босс имеет право распоряжаться предприятием по своему усмотрению: продать, подарить, проиграть в карты и т.п.
Работник – гражданин, выполняющий на предприятии трудовые обязанности по найму согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ.
Вы – работник предприятия или гражданин, который старается туда трудоустроиться.
Начальник – работник, имеющий право давать Вам указания. Иногда начальником может быть босс.
Подчинённый – работник, которому Вы имеете право давать указания.
Коллега – знакомый Вам работник того же предприятия, где Вы работаете, не начальник и не подчинённый.
Посторонний – все прочие граждане.
Капитализм – общественно-экономическая формация, когда предприятие и вся принесенная им прибыль принадлежит не Вам, а Вашему боссу. Имеет много недостатков, но лучше еще никто не придумал.
Трудоустройство
Итак, чтобы покормить себя и свою семью Вам нужны деньги. Деньги платят на предприятии за труд, т.е. за выполнение конкретных трудовых обязанностей.
Имеются два варианта:
– У Вас в настоящее время нет доходов, и Вы готовы устроиться на любую работу;
– У Вас есть доход (зарплата или что-то еще), и Вы по разным причинам хотите найти более высокооплачиваемую работу или дополнительный заработок.
Где искать работу?
Где угодно: в интернете, в газетах, на досках объявлений у проходных предприятий, у знакомых. Главное, на что необходимо обратить внимание – в объявлении о найме на работу должно быть указано конкретное название работодателя, а не «известная международная компания».
Как искать работу?
Обзванивать и обходить потенциальных работодателей не надо. Может ими быть расценено как назойливое приставание. Если у Вас рабочая специальность, то звоните по объявлению и следуйте дальнейшим указаниям. Скорее всего, Вас пригласят на собеседование и проверку навыков. Необходимо при себе иметь выданные лицензированной организацией свидетельства (дипломы) о среднем профессиональном образовании, присвоении квалификационных разрядов, прохождении переподготовки, а также удостоверения о допусках к работе (на высоте, в электроустановках).
Если Вы инженерно-технический работник или специалист с высшим образованием в иной области, то следует подготовить собственное резюме.
В резюме включают:
– ФИО, телефон для связи, e-mail (личный, ни в коем случае не служебный)
– Образование, т.е. наименование ВУЗа, который закончили, год окончания, полученная специальность.
– Места работы, начиная с последнего. Для каждого места указываются:
– – Период работы месяц и год начала и окончания. Если Вы еще работаете, то только месяц и год начала.
– – Занимаемая должность или должности, если их было несколько, в порядке продвижения.
– – Должностные обязанности, кратко.
– – Достижения в каждой должности. Это самая важная часть резюме. Не следует указывать достижения, которые не могли дать никакого эффекта или которые являлись Вашей трудовой обязанностью: разработал стратегию развития компании, сформировал сильную команду, оформил транспортные средства и т.п. Следует указывать только те, которые дали положительный финансовый результат: уменьшил материалоемкость изделий, сократил избыточный персонал, загрузил производственные мощности. Не следует также указывать достижения в местах работы, которые имеют финансовые проблемы или обанкротились. Работодатель обязательно проверит в интернете их бухгалтерскую отчетность или данные из реестра сведений о банкротстве.
– Можно указать причину смены или поиска работы. Только в этом случает нужно сослаться на события, к которым Вы не могли иметь отношение в силу своих должностных обязанностей. Например, для инженера можно указать причиной банкротство предприятия и нельзя указать смену собственника: новые хозяева обычно не меняют технический персонал. И наоборот, смена собственника для бухгалтера будет уважительной причиной смены работы, так как новый владелец обычно приводит своего человека, а вот банкротство указывать неразумно: сразу возникнет вопрос почему не предупреждал руководство?
Не следует в резюме указывать домашний адрес. Следует также напомнить адресату о том, что обработка персональных данных допускается только на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Учет вакансий
Рекомендуется вносить каждую
