– для военнообязанных или Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
– Документ об образовании (диплом), если работа требует специальных знаний.
В отельных случаях могут потребоваться другие документы: справка об отсутствии судимости, справка об отсутствии административного наказания за потребление наркотических средств или психотропных веществ и др.
Требовать документы, не предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами, запрещается. Например, Вы не обязаны предъявлять свидетельство о присвоении ИНН.
Срочный ТД
Обычный ТД заключается на неопределенный срок. Если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, то заключается ТД на определенный срок (не более 5 лет). Основания заключения срочного договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Так, если Вы нанимаетесь для выполнения разовой работы (реконструкция цеха, пусконаладочные работы, внедрение бухгалтерской системы и т.п.), то предприятие имеет право заключить с Вами срочный договор. Кроме того, если Вы поступаете на работу к субъекту малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек), то по срочный ТД может быть заключен по соглашению сторон.
Локальные нормативные акты (ЛНА)
Локальным нормативным актом является документ, утверждённый приказом ГД и регламентирующий деятельность работников предприятия. ЛНА, содержащий нормы трудового права, не должен ухудшать Ваше положение, по сравнению с нормами трудового законодательства и иными правовыми актами.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить Вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью.
Вот перечень основных ЛНА:
– Ваша должностная инструкция;
– Положение о подразделении, в котором Вы будете работать (если такое положение существует);
– Правила внутреннего трудового распорядка;
– Положение об оплате труда (если существует);
– Положение о коммерческой тайне и соглашение о ее неразглашении;
– Положения о персональных данных и о их защите;
– Инструкция об охране труда.
Должностная инструкция (ДИ)
Если Ваши трудовые обязанности точно не определены трудовом договоре, то Вы имеете право потребовать от начальника должностную инструкцию (ДИ), в которой такие обязанности будут полностью перечислены. Иначе Вам могут давать задания, которые вообще никак не связаны с Вашей профессией, например, чистить картофель или убирать снег на территории. Кроме того, в ДИ должны быть указаны:
– Порядок назначения на Вашу должность и освобождения от нее;
– Квалификационные требования
