оплаты труда. Это сама важная для Вас часть ТД. Указанные условия должны включать:
– – размер оклада или тарифной ставки;
– – Наличие и размер установленных на предприятии доплат и надбавок;
– – Наличие и размер поощрительных выплат, например, премий.
Суммы доплат, надбавок и поощрительных выплат могут быть указаны в как самом ТД, так и в виде отсылка к соответствующему ЛНА, например Положению об оплате труда, или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае Вы должны быть ознакомлены с их содержанием под подпись (Письмо Роструда от 22.03.2012 г. № 428-6-1).
Оклад – это твердый размер оплаты труда, который начисляется Вам за выполнение должностных обязанностей за один календарный месяц.
Тарифная ставка – фиксированный размер платы, который начисляется Вам, как выполнившему установленную норму труда за определенный отрезок времени, например, за один час.
Если у Вас предполагается сдельная форма оплаты труда, то Ваша зарплата будет зависеть от фактического объема выполненных работ. Тогда в ТД дается ссылка на ЛНА, в котором указаны процедура расчета расценок за выполняемые работы и порядок их пересмотра. При этом в договоре должно быть указано, что данный ЛНА является неотъемлемой частью ТД.
Доплаты и надбавки, если они прописываются в ТД, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, работа в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере. Работодатель не вправе уменьшать данную доплату, но может увеличить ее. Поэтому в тексте договора допускаются ссылки на соответствующие нормы ТК РФ.
Поощрительные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя. Данные выплаты могут быть не предусмотрены договором, или в тексте может быть дана ссылка на ЛНА, в котором установлен порядок их выплат.
– Режим рабочего времени и отдыха. В договоре могут быть установлены время начала и окончания работы и предусмотрено время обеденного перерыва. Но обычно в ТД дается ссылка на ЛНА «Правила внутреннего трудового распорядка», которые разрабатываются в соответствии со ст. 189 ТК РФ.
– Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Должны быть указаны, если Ваша работа будет связана с такими условиями. При этом все вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте должны быть идентифицированы и закреплены в тексте договора. Регламентируются ст. 147 ТК РФ на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), которую обязан обеспечить работодатель в соответствии со ст. 214 ТК РФ.
– Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
– Условия труда на рабочем месте. Согласно «Закону о специальной оценке условия труда» №426-ФЗ подразделяются
