или юридического лица, которым намеренно были переданы эти сведения;
– документирование всей полученной сыщиком информации.
При этом сыщик может проводить весь комплекс сыскных мероприятий: опрашивать должностных и не должностных лиц, наводить справки, изучать предметы и документы, осматривать строения, помещения и другие объекты, вести наблюдение для получения необходимой информации. При осуществлении данных сыскных действий сыщик имеет право использовать видео- и аудиозаписи, кино- и фотосъемку, технические и иные средства, не причиняющие вреда жизни и здоровью людей, окружающей среде.
Установить факт разглашения детектив может с помощью технических средств, идентифицирующих пользователей и их действия в системе, предоставляющей доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, с помощью распечатки электронной переписки, свидетельствующей о ее разглашении.
В случае выявления сыщиком обстоятельств, свидетельствующих о том, что конфиденциальными сведениями неправомерно завладели посторонние лица, материалы, указывающие на это, приобщаются к материалам детективного (внутреннего) расследования, или служебной проверки.
Данные материалы могут служить основанием для подачи искового заявления владельцем информации (клиентом) заявления в суд с требованием о возмещении материального ущерба. Эти же материалы могут трансформироваться в доказательства, подтверждающие требования истца (клиента). Если же сыщик установил данные, свидетельствующие о совершении уголовного преступления, связанного с незаконным получением и разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну (либо какого-то иного преступления), он обязан проинформировать об этом своего клиента и одновременно сообщить в правоохранительные органы.
При возбуждении правоохранительными органами уголовного дела по данному факту сыщик может, по согласованию с клиентом (на основании его доверенности), участвовать в сборе сведений, способствующих установлению истины.
Данная услуга оказывается частными детективами лицам, заключающим трудовое соглашение или иной контракт с другим лицом.
Данные, характеризующие личность, не исчерпываются исключительно биографическими данными. Законодатель оставил открытым перечень данных, характеризующих личность. Содержание термина «другие данные» зависит от рода деятельности и потенциального запроса работодателя о содержании необходимой ему информации для принятия решения о трудоустройстве гражданина.
Работодатель, желая получить сведения о потенциальном наемном работнике, может обратиться за подобной услугой к сыщику.
Сбор сведений о кандидатах на работу проводится по методике, которая включает два основных этапа:
Установление достоверности
