до сегодняшнего дня проблема социально-правовой активности является спорной. В исследовании упомянутой проблемы наблюдаются различные подходы. В частности, ряд авторов выводят ее понятие из правового сознания личности и определяют как готовность к практической деятельности людей в сфере реализации права на основе отношения к правовым нормам и явлениям.[120]
Другие видят правовую активность в добровольной общественно-значимой социальной, творческой деятельности в правовой сфере либо в деятельности, связанной со стремлением субъекта к познанию правовых явлений и практическому участию в функционировании правовой сферы.[121]
Третьи определяют такую активность степенью интенсивности деятельности, реализующей способности личности, процессом формирования и проявления правовых свойств.[122] В литературе отмечалось, что интенсивность как признак активного поведения в сфере правовой действительности включает три основных элемента: объем осуществляемых субъективных прав и юридических обязанностей, темп их реализации, плотность их осуществления.[123]
Анализируя высказанные позиции авторов, можно полагать, что правовая активность, осуществляемая в рамках поощрительных норм, представляет собой сознательную, инициативную правомерную деятельность субъекта, направленную на эффективное использование предоставленных ему прав и исполнение возложенных обязанностей.
Поскольку физические, умственные, психологические возможности у различных субъектов неодинаковы, постольку и «степень активности» различных юридически значимых действий не может быть равной.
В одних случаях правовые поощрения рассчитаны на стимулирование действий, входящих в круг обязанностей субъекта. Здесь стимулирование точного и добросовестного выполнения субъектами юридических обязанностей происходит «попутно» как первый, необходимый сам собой разумеющийся этап регламентации правомерного поведения. В данном случае выполнение юридически значимых действий рассматривается с умеренной стороны, когда правомерное поведение обеспечивается юридическими нормами, в которых правовое поощрение как своеобразный стимул носит опосредованный, косвенный характер. Так, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
В других случаях в юридических предписаниях непосредственно устанавливается возможность субъекта совершать действия, превосходящие существующую модель поведения в определенной сфере, выходя за формально установленные рамки. Так, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно устанавливает различные виды поощрений, которые может применять работодатель для работников, особо отличившихся при исполнении трудовых обязанностей. В данном случае активные действия субъекта совпадают
Социалистическое право: сознание и поведение личности. Алма-Ата, 1988. С. 225.
