О культуре общества, организации, группы, личности. Учебное пособие (в табл., схемах, комментариях). Часть 2. «Культура организаций (компаний)». В. А. Колосов

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу О культуре общества, организации, группы, личности. Учебное пособие (в табл., схемах, комментариях). Часть 2. «Культура организаций (компаний)» - В. А. Колосов страница 2

О культуре общества, организации, группы, личности. Учебное пособие (в табл., схемах, комментариях). Часть 2. «Культура организаций (компаний)» - В. А. Колосов

Скачать книгу

style="font-size:15px;">      1.3 Взаимосвязь основных компонентов организационной культуры

      1.4 Ценности – важнейшие компоненты любой культуры

      Комментарий:

      Ценность – это то, что человек (люди) особенно ценит в жизни, что для него важно, значимо на том или ином этапе жизни, чему он придает особый положительный жизненный смысл и что имеет для него значимость в морально – нравственном, эстетическом и познавательном отношении.

      Ценности, наряду с идеалами и морально – нравственными и этическими нормами и правилами поведения, являются важнейшими компонентами любой человеческой культуры.

      1.4.1 Социальные ценности

      1.4.2 Классификация ценностей

      Комментарий:

      Ценность – это восприятие объектов окружающего мира как значимого для субъекта и побуждающего его стремиться к ним и добиться обладания ими. Вне ценностей жизнь человека (людей) невозможна.

      Под ценностями принято называть объекты (предметы, явления, свойства, состояния), имеющие положительную значимость для человека (людей).

      Ценность – это не сам объект, а отношение субъекта к нему. Ценности интеллектуально осознаются и эмоционально переживаются, что находит отражение в поведении человека (людей

      1.4.3 Квалификация ценностей – целей и ценностей – средств

      1.4.4 Ценности личности по Рокичу

      1.4.5 Иерархия ценностей по М. Шелеру

      1.4.6 Ценности фирмы

      Комментарий:

      Классификация ценностей по разным основаниям диалектична, т. е. она не является жесткой и неподвижной:

      – С изменением условий ценности могут переходить из одного вида, из одного ряда значимости в другие.

      – С развитием общества могут возникать новые ценности, и наоборот, утрачивают значимость или вообще уходят в небытие прежние ценности. Все ценности для человека иерархизированы: одни имеют большее значение, другие меньшее и отходят на второй план.

      2 Мораль и нравственность в структуре организационной (корпоративной) культуры

      2.1 Понятия морали и нравственности

      Комментарий:

      Мораль – совокупность особых, духовных норм и правил, регулирующих поведение человека, его отношение к другим людям, самому себе, а также к окружающей среде..

      Основой морали являются – совесть (нравственное чувство, позволяющее человеку определять свои поступки и действия с точки зрения добра и зла) и долг (нравственное веление, готовность поступать в соответствии с собственным представлением о правильном поведении.

Скачать книгу