должен приводить к обеднению содержательности, т.к. это ухудшает социальные параметры производства, снижает трудовую активность работника, что в целом приводит к ухудшению показателей экономической эффективности производства. Техника должна заменять монотонный, однообразный и тяжёлый физический труд, повышая при этом производственно-профессиональный статус работника.
В зависимости от содержания труда он делится на ручной, механизированный и автоматизированный. Ручной труд, в свою очередь, может быть простым и сложным. Простой – это труд, в котором физические затраты энергии превалируют над умственными. Он не требует специальных умений и навыков, применения инструментов и приборов. Такой труд неэффективен для нормы, является непроизводительным с экономической точки зрения и нецелесообразным с социальной. Сложный – это труд, где затраты умственной энергии значительно выше физических. Для его выполнения требуются специальные знания, мастерство работника, длительная общеобразовательная и профессиональная подготовка. Этот вид труда не теряет своего значения в настоящее время.
Механизированный – это труд, в процессе которого отдельные операции выполняет машина. Он также может быть простым и сложным.
Автоматизация производства означает процесс производства без непосредственного участия человека, но под его контролем.
Под характером труда понимается социально-экономическая сторона труда, выражающая тип его общественной организации и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений и зависит от степени развития материально-технической базы данного способа производства. Характер труда выражает степень развитости производственных отношений и характеризует процесс взаимодействия человека с обществом. По отношению к характеру труда его содержание является более частным понятием. К показателям характера труда относят:
– форму собственности;
– отношение работников к труду;
– отношения по поводу распределения произведенных продуктов и услуг;
– степень социальных различий в процессе труда.
Характер труда указывает на отношение работника к различным видам трудовой деятельности. По своему характеру труд может быть:
– аграрным или индустриальным;
– простым или сложным;
– творческим или рутинным;
– управленческим или исполнительским;
– квалифицированным и неквалифицированным;
– физическим или умственным.
Характер труда определяют размеры и своеобразие расходования рабочей силы, факторы внешней среды, особенности технологического процесса. Расходование человеком рабочей силы в больших количествах находит отражение в развитии отрицательных практических состояний: высокого уровня
