пример – система «Я САМ».
Я считаю, что разобраться в самом себе, понять и принять себя – это самое важное, что нужно сделать.
И чем раньше, тем лучше.
Потому-что ты сам – это и есть главная Система, главный ресурс и главный проект твоей жизни.
Итак, применяем Системный подход, чтобы решить очень важную задачу в своей жизни – «Разобраться в самом себе и понять кто ты есть на самом деле».
Начинаем с первого шага Системного подхода: определяем как можно больше элементов Системы.
Вторым шагом анализируем каждый элемент системы и находим связи между ними.
Анализируем ХАРАКТЕР.
Черты характера – это характеристики личности, которые определяют наше поведение.
Они «решают» как мы будем действовать в конкретной ситуации, реагировать на внешние условия и их изменения, применять полученный опыт.
Итак, на этом этапе применения Системного подхода нужно выписать все свои черты характера.
Стараемся сделать это объективно, и писать ВСЕ черты характера, не зависимо от того, считаем ли мы их «хорошими» или «плохими».
Для максимальной объективности используем различные независимые источники информации: свои собственные мысли, воспоминания, мнение других людей.
Вспоминаем, за что вас хвалили или ругали в детстве, нравилось ли вам играть с другими детьми или вы предпочитали игры в одиночку, было ли вам легко с кем-то договориться или вы не могли «рта раскрыть».
Пишем, за что вас любят или не любят коллеги, начальство, за какие качества уважают друзья, или что о вас говорят недоброжелатели, вспоминаем наши ссоры с родными, близкими, детьми и что они нам кричали со словами «Ты как всегда…», «Опять ты…», «Ты не можешь по-другому, а только…».
Возможно, этот опыт будет не самым приятным в жизни, но именно это позволит нам получить достоверные исходные данные, необходимые для принятия правильного решения.
Так вот. В те времена я работала начальником кредитного отдела одного регионального банка. И к нам пришел новый руководитель.
Первое время он несколько раз заходил ко мне в кабинет. Видимо хотел лично оценить объем и качество моей работы.
Нооо… Каждый раз он видел только пустой стол, без бумажек и разложенных на столе папок и стопок документов.
Соответственно, он сделал вывод, что работу я особо не работаю, о чем и заявил мне напрямую. «Юлия Рафаэльевна, – сказал он, – у Вас всегда на столе такой порядок, что совсем не похоже, что Вы вообще работаете!»
К счастью, в дальнейшем наш новый директор убедился, что работу я все-таки работаю и свои должностные обязанности достойно выполняю.
После составления списка напротив каждой черты характера пишем – в каких случаях она вам помогает, а в каких препятствует
