личности.
Тесты на мотивацию. Эти тесты помогают определить, что движет кандидатом, какие у него цели и что важно для него в профессиональной жизни. Они помогают работодателям понять, как можно мотивировать сотрудника и насколько его мотивация соответствует культуре компании.
Преимущество психометрических тестов заключается в их объективности и предсказательной способности. Они позволяют работодателям получить глубокое понимание личностных и профессиональных качеств кандидатов, что делает процесс отбора более обоснованным и справедливым.
Интервью по компетенциям
Интервью по компетенциям – это структурированный метод оценки кандидатов, который фокусируется на прошлом опыте и поведении человека в различных профессиональных ситуациях. Основная идея интервью по компетенциям заключается в том, что поведение кандидата в прошлом является хорошим предсказателем его будущего поведения на работе.
Интервью по компетенциям структурировано таким образом, что кандидату задаются вопросы, связанные с конкретными ситуациями, с которыми он сталкивался на предыдущих местах работы. Кандидаты должны описать, как они реагировали на те или иные вызовы, как принимали решения и каких результатов достигли.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
