факторы, от которых зависит ваша карьера во франчайзи:
1) Степень «средневековости» и степень «гречневости» вашей компании.
Да-да-да, в большинстве эта самая «средневековость» осталась в далёком прошлом, в конце нулевых-первой половине десятых. Я только краем глаза видел её в начале карьеры и многое слышал по рассказам коллег старшего поколения, но упоминуть это стоит однозначно!
В очень далёкие времена, когда бизнес-процессы были не отрегулированы от слова СОВСЕМ, а на компьютерах пользователей стояла ещё доисторическая 1С версии 7.7, привычной 1С версии 8.3 не было ещё даже в проекте, программист мог выполнять не только свои непосредственные технические обязанности, а функции аналитика, сервис-инженера, продажника, менеджера по общению с клиентами, коллектора (!), чтобы выбить оплату от клиентов… Удалённых средств подключения (AnyDesk и т.п.) не было, точней о них гречневые не знали, поэтому приходилось ездить в «командировки» в бухгалтерии различных предприятий, чтобы решить вопросы различных истеричных бабулек, которые и были тогда 95% клиентов. Вот такая картина часто наблюдалась: катится по улице бедняга-программист на велосипеде, весь в поту, а его телефон «горит» от вызовов какой-нибудь тёти Сраки, которая орёт оскорбления автоответчику.
Насколько такой «стиль работы» возможен сейчас, в конце 2024 года? Может быть, в какой-нибудь полнейшей Мухосрани такое и сохранилось, но в других местах всё давно изменилось к лучшему. Однако где-то рудименты ещё остались. Поэтому надо уметь их увидеть и вовремя убежать :). Передадим опять слово Мангалычу:
«У Григорьича в „Ципсофте“ программисты и консультанты также работали и сервис-инженерами, разделения обязанностей не было! Но это ещё не самое страшное. У каждого сотрудника были „дежурства“ – приходилось несколько раз в неделю сидеть на ресепшене „секретуткой“ – выполнять обязанности офис-менеджера. И в это в 2020-е годы!».
«Гречневость» же, в отличие от «средневековости», распространена гораздо повсеместней. Гречневый стиль работы это когда надо сделать желательно побольше и подешевле, а не прибыльней и не качественней. В таких компаниях особой популярностью обладают какие-нибудь «васьки» с деревянной мимикой и мычащими голосами, у которых вообще нет других интересов в жизни, кроме работы и денег, которые они тем не менее не копят, а спускают сразу. Из-за того, что такие персонажи много работают, с кучей переработок, делают много и дёшево, они не успевают продумывать работу. Поэтому, соответственно, допускают много косяков, которые потом исправляют ночами и бесплатно. Начальники и их миньоны про них говорят:
«Какой же это Настоящий Мужык!!! Так и надо работать! Равняйтесь на него!».
Но есть одна такая истина жизни: действительно хорошие клиенты, самые платёжеспособные, обычно выберут то место, где им поставят пусть и больший ценник, но сделают всё куда качественнее и без багов, которые
