в это время вся компания, было прекрасным воплощением фразы «Куда река пошла, там и русло будет».
И поскольку самая темная ночь всегда перед рассветом, как могли они зажечь и задействовать или направить свет – во тьме? Мог ли иной источник и уровень энергии каким-то образом радикально перекодировать сигнал, который компания подавала внутрь большей системы, и заложить основы иного для нее, компании, исхода?
В конце концов, где русло, туда и река пойдет! Где русло для энергии, туда же направятся и внимание и проявление.
С помощью консультанта работники компании осознали, что использовали энергетические стратегии, контрпродуктивные с точки зрения желаемых исходов, – вместо тех, что «зажгли» бы большую доступную энергию и тем самым создали новые перспективы.
К такому выводу пришли, казалось, одновременно два руководителя разных уровней. Этим переживанием, словно светом истины, их озарило и открыло им глаза: они осознали, что было необходимо нечто БОЛЬШЕЕ.
БОЛЬШЕЕ есть путь Искателя, меньшее есть путь утраты. Как только пришло это осознание, что-то случилось. Поскольку компанию консультировали относительно различных уровней энергии и того, как это на ней отражалось, пришло осознание фундаментальных принципов, затрагивающих и регулирующих проявление всего и вся во всех сферах жизни. Уже одно чистое осознание их текущего положения, без попыток что-либо изменить, открыло новые возможности.
Осознание того, что именно имеющие место энергетики тянут за ниточки, за струны нашего переживания реальности, установившись, зажгло свет, озаривший тьму. Свет этот начал распространяться и, к удивлению всех в «Тетушке Сэди», словно по волшебству рассеивал доселе непроглядный туман сомнения, страха и нехватки.
В считаные мгновения сотрудники и руководители разных уровней начали держать спину прямее, а голову выше, стали глубже дышать, в глазах у них вновь загорелась искорка, и они начали излучать осязаемый пыл, питаемый открывшимся, пусть и отчасти, знанием будущего. Все это распространялось в команде в виде коллективной энергии.
То, что казалось невозможным, немыслимым или неожиданным, уже начало происходить. Некая иная сила вновь стала во главе. Это была та же сила, что вдохновила видение основателя компании и преданность сотрудников ее миссии.
«Добро пожаловать в экстраординарное», – было приветствие консультанта.
Впервые за многие недели отдельные люди в компании и вся она как коллектив смогли отвлечься от проблем с поставщиком. Внезапно их взору открылось больше, и они смогли мыслить шире. Они спросили себя: «Какова миссия нашей компании? Что мы производим для людей и почему? Уверены ли мы, что делаем нечто согласующееся с нашим высшим предназначением, добавляя этим ценности в жизни наших клиентов?»
При большей доступной энергии они смогли задавать большие
