информации;
м) нормирование;
н) контроль и проверка;
о) финансовые и материальные операции;
п) обеспечение технологических требований.
В свою очередь, названные действия могут быть разделены на операции. В любом случае действия и операции имеют юридический характер, поскольку признаны, удостоверены и подтверждены силой конституционных, законодательных и иных норм, «привязаны» к правам и обязанностям субъектов. Они порождают позитивные или негативные юридические последствия.
Четвертый блок – мониторинг реальной деятельности органов исполнительной власти. В данном случае рекомендуется:
а) сопоставление объема бюджетного финансирования и реальных расходов, в том числе использования средств в рамках целевых программ, изучение иных финансовых источников;
б) сопоставление мероприятий, предусмотренных в планах (программах) работы органов с реально осуществленными мерами (акты, проверки, совещания, инструкции и т. д.);
в) проведение анализа видов, оснований и содержания материально-финансовых, организационных и технических действий;
г) проведение анализа содержания и видов правовых актов, принятых в рамках функций органа или решаемых им комплексных задач;
д) изучение потоков документов («входящих» и «исходящих») в рамках функций органа, выявление излишних как административных барьеров;
е) определение видов деятельности, осуществляемой в соответствии с административными регламентами (процедурами) и вне них;
ж) фиксирование динамики протестов прокуроров, иных надзорно-контрольных органов, исков в суды по поводу решений органа (оспоренные, признанные недействительными, измененные);
з) анализ соглашений и иных форм сотрудничества органов с бизнес-структурами.
Анализ деятельности государственного служащего рекомендуется проводить в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе» по показателям:
а) качество подготовки проектов правовых актов;
б) качество подготовки специальных документов;
в) исполнительность;
г) инициативность и способность предлагать и решать новые задачи;
д) открытость и демократичность стиля деятельности;
е) наличие (отсутствие) правонарушений в работе и взысканий;
ж) выявление случаев конфликта интересов и коррупционных проявлений;
з) сопоставление фактических действий с должностным регламентом, планами работы подразделения и поручениями.
Анализ работы служащего проводится периодически – за отчетный период, в связи с конкретными ситуациями, накануне аттестаций и конкурсов. Итоги мониторинга могут быть выражены в мерах поощрений и взысканий, в решении карьерных вопросов, в корректировке объемов работы и регламентов.
Пятый
