сторонами органах. Принцип равноправия сторон находит свое закрепление в целом ряде норм Трудового кодекса, например:
• каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения (ч. 1 ст. 357 ТК);
• для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей (ч. 1 ст. 357 ТК);
• примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе (ч. 2 ст. 380 ТК) и др.;
2) соблюдение норм законодательства. Суть данного принципа заключается в том, что субъекты социального партнерства в процессе взаимодействия обязаны руководствоваться нормами международного права, Конституцией Республики Беларусь и принятыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами;
3) полномочность принятия обязательств. Данный принцип означает следующее:
• соответствующие действия (ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений и др.) должны осуществляться субъектами социального партнерства строго в рамках их полномочий;
• представители сторон должны иметь документы, подтверждающие их полномочия;
• должны быть соблюдены ограничения, предусмотренные законодательством в отношении представителей сторон – в частности, запрет ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями (ч. 3 ст. 356 ТК); запрет на осуществление представительства работников руководителем организации и его заместителем (ч. 2 ст. 354 ТК).
Принцип полномочности принятия обязательств находит свое проявление также в следующих нормах Трудового кодекса:
• при ведении коллективных переговоров представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия (ч. 2 ст. 357 ТК);
• коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон (ст. 369 ТК);
• для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения (ч. 1 ст. 371 ТК);
4) добровольность принятия обязательств. Указанный принцип означает, что стороны коллективных трудовых отношений, действуя в рамках, очерченных законодательством, свободны в выработке решений, принимаемых в партнерском порядке (ч. 2 ст. 361 ТК закрепляет право, а не обязанность заключения коллективного договора); нормы о содержании коллективного договора, соглашения не носят императивного характера (ч. 2 ст. 364 ТК закрепляет положения, которые
