style="font-size:15px;"> Hunt, /. Skilled Immigrants’ Contribution to Innovation and Entrepreneurship in the US, Open for Business: Migrant Entrepreneur-ship in OECD Countries, OECD Publishing. Paris, 2010. http://dx.doi. org/10.1787/9789264095830-en.
83
World Migration in Figures, OECD/United Nations Department of Economics and Social Affairs, 2013. www.oecd.org/els/mig/World-Migration-in-Figures.pdf.
84
OECD (2014). Is migration good for the economy? http://www.oecd. org/migration/mig/OECD%20Migration%20Policy%20Debates%20 Numero%202.pdf
85
В США, например, начиная с 1990-х годов новоприбывшие иммигранты все чаще устремляются в менее населенные иностранцами штаты, такие как Орегон, Аризона, Айова, Арканзас, Джорджия и др. См.: Цапенко И.П. Управление миграцией: опыт развитых стран. С. ИЗ.
86
OECD/European Union (2014). Р. 19.
87
В первую очередь речь идет о таких странах, как Австралия, Дания, Ирландия, Люксембург, Норвегия, Польша, Португалия, Словакия и Швеция. См.: OECD/European Union (2014). Matching Economic Migration with Labor Market Needs. P. 70.
88
Согласно Международной классификации образования (МСКО) образованию третьей ступени соответствуют программы профессионального образования, образования университетского типа и «продвинутая исследовательская программа», которые аналогичны среднему и высшему профессиональному образованию в России (включая послевузовское).
89
OECD/European Union (2014). Р. 188.
90
Отметим, что граница между временными и постоянными трудовыми иммигрантами весьма условна. Нередко государства, привлекающие квалифицированных специалистов на постоянной основе, сталкиваются с тем, что те покидают страну, находя более выгодную работу за границей. В то же время иностранные рабочие, нанимаемые как временные, через некоторое время приобретают постоянный статус. Так, в Италии в 2013 г. ровно половина граждан третьих стран, проживших не менее 5 лет в стране, получила разрешение на долгосрочное пребывание. В 2012 г. 89 % грин-карт в США, выданных на основе трудовой деятельности, получили люди, которые уже находились в стране. В Новой Зеландии 87 % тех, кого признали квалифицированными постоянными иммигрантами, уже находились на ее территории, обладая до этого момента тем или иным правовым статусом. Рассмотренная практика свидетельствует о том, что работодатели зачастую рекрутируют иностранных работников не непосредственно из-за границы, а из числа тех, кто уже находится в их стране. OECD (2014). International Migration Outlook. P. 150.
91
Migration Advisory Committee (2013) Migrant Seasonal Workers: The impact on the horticulture and food processing sectors of closing the Seasonal Agricultural Workers Scheme and the Sectors Based Scheme. London, 2013. P. 74. https://www.gov.uk/government/uploads/system/ uploads/attachment_data/file/257242/migrant-seasonal-workers.pdf
92
См.: Цапенко И.П. Управление миграцией: опыт развитых стран. С. 119.
93
OECD (2014). International Migration Outlook, OECD Publishing. P. 149. http://dx.doi.org/10.1787/migr_outlook-2014-en
94
Очевидно, что одной из ключевых проблем при получении иммигрантами работы, соответствующей их уровню образования, является языковой барьер. Поэтому целевые программы интеграции новоприбывшего населения в национальный рынок труда направлены прежде всего на его преодоление. OECD (2014). International Migration Outlook. P. 37.
95
См.: РодрыкД. Парадокс глобализации: демократия и будущее мировой экономики: пер. с англ. М.: Ин-т Е.Т. Гайдара, 2014. С. 531–544.
96
Например, в Ирландии, Великобритании, Испании, Португалии и некоторых новых странах-членах ЕС, в частности в Чехии.
