а во-вторых, по их результатам заключение трудового договора с лицом, избранным или назначенным на должность. В этой же части данной статьи приведены юридические акты, в результате которых заключается трудовой договор (см. ст. 17 – 19 ТК).
3. Следует иметь в виду, что ч. 2 комментируемой статьи уточняется ст. 5 ТК, устанавливающей источники трудового права как «трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права» (см. ч. 1 ст. 5 ТК и коммент. к ней).
Работодатель-организация независимо от организационно-правовой формы вправе при наличии соответствующего локального нормативного акта осуществлять, например, конкурсное избрание на установленные в указанном локальном акте должности и в порядке, предусмотренном этим актом (см. ст. 18 ТК).
В государственных унитарных предприятиях или государственных высших профессиональных образовательных учреждениях конкурсное избрание на определенные должности осуществляется согласно закону и в соответствии с иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (см. ст. 18 и коммент. к ней).
4. При возникновении трудового отношения кроме трудового договора может иметь место и такой юридический акт, как направление на работу в счет установленной квоты путем выдачи направлений на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты. В этом случае трудовое отношение возникает из сложного юридического состава, поскольку законодательством на работодателя возлагается обязанность принять гражданина на работу в счет установленной квоты. Квота предусмотрена для инвалидов Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (см. коммент. к ст. 2 ТК) и устанавливается в размере от 2 до 4 % к среднесписочной численности работников. При этом квота устанавливается для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, если численность работников составляет более 100 человек. В субъектах РФ предусматривается квота для несовершеннолетних лиц, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Так, в развитие Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (в ред. от 22.08.2004) был принят Закон г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест».
5. Сложный юридический состав выступает основанием возникновения трудового отношения при судебном решении о заключении трудового договора. В данном случае при вынесении соответствующего судебного решения, которое является для работодателя обязательным к исполнению, заключается согласно этому решению трудовой договор. Согласно ч. 4 ст. 391 ТК в судах рассматриваются при этом индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу (см. ст. 391 ТК).
6. Следует иметь в виду, что если в общем ряду оснований возникновения трудового отношения ранее в ч. 2 ст. 16 ТК указывалось
