с работником.
В большинстве случаев в качестве работодателя выступают любые юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, именуемые также организацией. Понятие и правовой статус юридических лиц определены в ст. 48, 49 ГК.
С момента государственной регистрации юридическое лицо обладает трудовой правосубъектностью (правоспособностью) и вправе заключать трудовые договоры и вступать в трудовые отношения с работниками. Государственная регистрация юридического лица в соответствии со ст. 51 ГК осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (в ред. от 02.07.2005)1.
4. В ч. 5 комментируемой статьи разграничение работодателей – физических лиц проведено в зависимости от того, зарегистрированы ли в установленном порядке физические лица в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность с привлечением труда работников, и они составляют одну категорию, либо работодатели – это физические лица, которые приглашают работников в целях личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве, которые отнесены к другой категории и ныне именуются также, как работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Указание на работодателя – физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, в большинстве статей ТК совпадает с работодателем – юридическим лицом, в этих статьях используется широкое понятие (термин) «работодатель», охватывающее как физическое лицо, так и юридическое лицо (организацию).
Таким образам, исключение более узкого, нежели работодатель, понятия (термина) «организация» из ряда статей ТК (ст. 26, 29, 37 и др.) и уточнение «работодателя» путем указания на индивидуального предпринимателя (ст. 8, 39, 40, 43, 66, 304 и др.) значительно расширяют и вносят определенность в правовой статус работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.
Новацией ч. 5 комментируемой статьи является также отнесение к указанной категории работодателей – физических лиц, наряду с индивидуальными предпринимателями, также частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступивших в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. В комментируемой части данной статьи установлено, что указанные работодатели – физические лица, осуществляющие свою деятельность с нарушением установленных требований по государственной регистрации и (или) лицензированию не освобождается от исполнения обязанностей, возложенных ТК на работодателей – индивидуальных предпринимателей.
Особенности правового регулирования труда работников, работающих
